【摘 要】
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工作岗位评价是确保薪酬制度设计公平合理的重要基础,科学合理的工作岗位评价能够为薪酬制度设计提供可靠的依据,从而保证薪酬制度设计的公平性,有利于薪酬制度效能的有效发
【机 构】
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国网吉林省电力有限公司长春供电公司,
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工作岗位评价是确保薪酬制度设计公平合理的重要基础,科学合理的工作岗位评价能够为薪酬制度设计提供可靠的依据,从而保证薪酬制度设计的公平性,有利于薪酬制度效能的有效发挥,在提升企业人力资源管理效率方面起到十分重要的作用。基于此,本文对薪酬制度设计中工作岗位评价的相关应用进行了分析和探究,以期为企业薪酬制度设计提供一定的参考。
Job evaluation is to ensure that the pay system design fair and reasonable basis for an important, scientific and rational job evaluation can provide a reliable basis for the design of the pay system, so as to ensure the fairness of the pay system design is conducive to the effectiveness of the pay system to play an effective promotion Enterprise human resource management efficiency plays a very important role. Based on this, this paper analyzes and explores the related applications of job evaluation in the design of compensation system, in order to provide some reference for the design of the compensation system.
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