1984年，作为最早一批去北美读MBA的大陆留学生，我虽然有奖学金资助，但经济远比大多数人拮据。第一年，我甚至没有看过一场电影。可是，我依然拒绝去做在餐馆洗盘子之类的工作赚钱。
　　我在加拿大的兼职，就是找机会去银行、大公司做事，为重要的会议做服务。哪怕收入很少，甚至做义工翻译，只要能进入商务中心的圈子，接触毕业后期望从事的业务，为以后的发展积累经验，我觉得就够了。
　　这就是我留学时代的求职经历。我当时的想法是：人生的时间和机会成本有限，要成功进行职业策划，就必须把握核心的事物，做最有效能、最有价值的职业积累。洗盘子收入再高，就算洗了一万个，也无法写进简历，为以后的事业发展做铺垫。
　　因此，我在国外读完书时，个人履历已经非常丰富：在中国对外经贸部工作过，在加拿大帝国商业银行实习过，在加拿大城市联合会做过翻译，在几家跨国公司短期实习过，其间还去日本给大公司做过培训讲师。因为这些有价值而不重复的工作经历，毕业时，我得到七个很不错的工作机会，顺利进入全世界最大的工程管理国际咨询公司之一SNC-Lavalin。有了这个高起点之后，我很快就建立起个人品牌，成为加拿大驻香港领事团的首席商务经济参赞.接着到另一家大型跨国公司做副总裁，成为海外最早一批担任跨国公司高管的大陸留学生，后来还做过GE、西门子、三菱、阿尔斯通等大公司的高级顾问。
　　我经常听到身边有这样或那样的抱怨：“我没有一个有钱或有权的爸爸，所以那么穷困。”“我一直没有成功，是因为运气一直不好。”“我没有找到好工作，是因为企业太过功利。”“名牌学校毕业生怎么会不被重用？因为领导戴着有色眼镜。”其实，许多人的职业生涯之所以失败，是因为后天缺乏主动的策划，去弥补先天出身、学历、天赋的不足，因此总被命运和生活所奴役。
　　有一些人，毫无策划力。譬如大学时根据爱好选择文学专业，毕业后现实起来，选择广告行业，一年后感觉不适去做销售，第三年跳槽到某网站上班，这种职业策划毫无延续性，每一步都要抛弃过去的基础和积累，可能工作五年、八年甚至十年，变化都不大。
　　林肯有句名言：“我走得很慢，但我从不后退。”
　　优秀的职业策划都善于在正确的方向上把握最核心的要素，并且进行一步一个台阶、互为基础而非重复性的职业积累。只有当起点越来越高，平台越来越大，业绩越来越出色，个人品牌越来越被业界承认时，你才能掌握职业生涯的主动权，让好工作找上你。
　　我在创作《当代中国海归》时，曾归纳300个海归成功创业的案例，发现他们创业成功有许多共性，其中一条就是：他们创业前平均有五年左右的工作经验，且职业积累与后来创业的方向惊人的一致。比如，UT斯达康的创立者吴鹰在贝尔实验室工作五年，百度的创立者李彦宏在道琼斯和Infoseek做搜索技术工作五年，携程网创始人沈南鹏在华尔街三家投资银行工作过八年。相反，那些在国内没有什么工作经验，出国只拿了一个好学位就归国的海归，因为缺乏职业积累，不但创业难以成功，连找到一份好工作都很困难， 以致成为“海待”。
　　对于刚刚工作几年的年轻人来说，最现实的情况可能是满大街找工作，好工作很难找到。正因为如此，也就更需要学习如何进行高效能的职业规划。只有这样，你才能在未来的某一天实现自己的人生理想。