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现行"股东会--董事会--监事会"企业权利体系与框架具有不平衡性.股东两极化、管理层机会化、劳动者与工会阶层边缘化是其表现.劳动力股权是经济法之内物权在企业法中的应用,是实现企业权利体系平衡的关键.劳动力股权可通过劳动者与企业的"二次契约"实现.实现劳动力股权有赖于工会社团与行业同盟的培育;有赖于开放、有序的劳动力流动与估价机制的确立;有赖于有效的集体谈判机制的建立;更有赖于劳动力股权的合理规制与界定.