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摘要：作者调查了669名中国员工的分配公平、程序公平、组织承诺和离职倾向，使用结构方程模型（SEM），分析分配公平、程序公平对离职倾向的影响，结果发现：（1）分配公平对离职倾向有显著影响，其中包含直接影响和经由组织承诺而产生的间接影响；（2）程序公平对离职倾向的影响几乎为零；（3）组织承诺对离职倾向有显著的影响。文章对上述结果从多视角进行了解释和讨论。
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本研究设置的三个模型的拟合指标见表2。从参数拟合情况来看，模型3达到了所有要求，并且明显优于模型1和模型2，因此模型3被确定为本研究的最终模型。模型3的结构如图1所示，公平感对离职倾向的标准化影响指数见表3。
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