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摘 要：如果我们认真反思从古至今，从内到外的每一次社会上的成效卓越的大变革，或着历史性的大进步都离不开正确的，深刻的，具有鼓舞人心，积极向上，指引方向的力量的思想作为最坚实的的基础，因此，大到对于一个国家，一个社会，思想建设都是建造高楼大厦，实现宏图伟业中的核心力量，小到一个公司企业，一个事业单位，一个团体组织，一个班级集体都应但是如此，极度重视思想文明的建设，用来支撑自己更加扎实基础，更加长治久安的进步和发展。所以，在此篇文章中，我们主要是对供电企业办公室为什么要进行实效性党政建设做出切合实际的深度思考，并且针对供电企业办公室实效性党政建工工作中遇到的层层阻碍和难以解决的推行问题提出一套切实可行的方案对策，来使实效性党政建工工作能够在基層组织中得以顺利的开展进行，产生一种积极的，正面的，长远的影响。
关键词：办公室;实效性党建政工工作;问题;对策
前言：供电企业办公室实效性的党建政工工作建设不仅是对国家和党的号召的积极响应，为更是一次如何把社会主义价值观由单薄的理论知识切实的落到基层的供电企业办公室实效性的党建政工工作的实际行实践活动的一次完美的转化，也是一次创新性的转化方式。可以说，将基层单位的党政建工工作落到实处实际上是一次非常明智的选择，它不仅可以为新中国特色社会主义的发展贡献属于出自己的一份力量，而且对自身的发展更是一次突破性的发展进步，能够促进企业在快速发展的经济话时代的竞争力，稳固自己特有的优势。
一，供电企业办公室实现时效性党建政工工作中遇到的难题
供电企业在开展实效性的党建政工工作建设中不可避面的会逐渐暴露出很多弊端和问题。但主要问题还是差不多这些方面，供电企业办公室的相关工作人员的自身素质，技能水平，道德修养缺乏培养，离成为一个有理想，有信念，有责任，有担当，有抱负，有远见，有修养的全能型员工的标准还是相差甚远。第二个方面就是公司的相关奖惩制度不明确或者根本就没有建立相关的一套合理贴切确实可以实施的有效的制度来保障全体工作人员的积极性，和贡献意识 。这也反映出，公司办公室人员对于实效性党政建工工作的开展的重要性，必要性的重视度，认同度，和实践度不够。最后一个方面，阻碍实效性党建政工工作开展的一个极为重要的因素是战斗阵地的逐渐减少。随着传统的党政建工工作办公室的逐渐被较少，新的媒体方法宣传阵地又没有跟上相关的建设发展。管理方式过于陈旧也会拖住供电办公室实效性党建政工工作的建设，毕竟时代的变化是日新月异的，如果，企业不能够顺应着社会的发展方向，前进趋势，只是以为的闭门造车，故步自封，愚昧的用自己陈旧的一套制度来管理企业，必将导致一定程度上的危害。
二、实效性党建政工工作中的方法策略
由于供电企业的企业员工群体基础薄弱，具体实施步骤不够明确，实现途径过于单调统一在供电企业办公室的实效性党建政工工作中建设中不能顺利的推行政策，做好思想建设的相关步骤，很大一方面的原因可以说是与上层单位领导人不能够很好的带动企业员工自觉，自发的学习党政建工工作的内容，并将其优质的思想核心有意识的内化到自己的思想品格中，使其成为自己不可分割的一部分，而只是简单的把任务下达下去，也不进行后续的检查工作，导致，全体企业工作人员对于企业单位的实效性党建政工工作的重视程度普遍较低，根本无法保障此次的思想建设确实有效的展开。不得不承认的是，当今一代的青年人的思想更加活跃，个性也更加的鲜明独特，形式风格也更加的别树一帜，所以，在对偏向于年轻化的企业员工进行实效性党政建工工作的影响建设时，不能只简单的以上级领导的身份，交代工作任务的形式这种传统的模式展开了，我们更应该选用，亲近基层工作人员，和他们谈心，关注他们的日常生活和思想状态，潜移默化的进行开展实施教育，并在相应的党建政工工作的建设活动中，不仅仅只限于座谈会这一种模式，而应该采取多种多样的形式开展。在开展相关的活动中也不能只简单的走形式主义，走个过场，对付差事的心态绝对要不得。如果，想要供电企业办公室实效性的党建政工工作开展的如火如荼，切实有效，必须要动心思，下实功夫，做真工作，认认真真把实效性党建政工工作放在心上，落到实处，发挥作用。
结语：
党的十八届六中全会的召开之后，不仅整个国家对于思想建设高度重视，而且，基层的社会单位，企业办公室也都加大了实效性党建政工工作建设的开展速度和深度，如果实效性党建政工工作能够确实落到实处，那么不仅可以提高公司员工的积极性，凝聚力，团结力，更能加强公司办公室的思想建设，作风建设，信念建设，开展出一片积极向上，健康发展的新气象。
参考文献：
[1]陈文余.研究新形势下电力企业政工工作面临的挑战及对策[J].现代国企研究，2018（20）：213.
[2]杜加.新形式下企业政工工作面临的挑战与对策[J].劳动保障世界，2018（30）：41.
[3]郑佳.政工队伍建设面临的问题及相关对策[J].现代国企研究，2018（08）：233.
关键词：办公室;实效性党建政工工作;问题;对策
前言：供电企业办公室实效性的党建政工工作建设不仅是对国家和党的号召的积极响应，为更是一次如何把社会主义价值观由单薄的理论知识切实的落到基层的供电企业办公室实效性的党建政工工作的实际行实践活动的一次完美的转化，也是一次创新性的转化方式。可以说，将基层单位的党政建工工作落到实处实际上是一次非常明智的选择，它不仅可以为新中国特色社会主义的发展贡献属于出自己的一份力量，而且对自身的发展更是一次突破性的发展进步，能够促进企业在快速发展的经济话时代的竞争力，稳固自己特有的优势。
一，供电企业办公室实现时效性党建政工工作中遇到的难题
供电企业在开展实效性的党建政工工作建设中不可避面的会逐渐暴露出很多弊端和问题。但主要问题还是差不多这些方面，供电企业办公室的相关工作人员的自身素质，技能水平，道德修养缺乏培养，离成为一个有理想，有信念，有责任，有担当，有抱负，有远见，有修养的全能型员工的标准还是相差甚远。第二个方面就是公司的相关奖惩制度不明确或者根本就没有建立相关的一套合理贴切确实可以实施的有效的制度来保障全体工作人员的积极性，和贡献意识 。这也反映出，公司办公室人员对于实效性党政建工工作的开展的重要性，必要性的重视度，认同度，和实践度不够。最后一个方面，阻碍实效性党建政工工作开展的一个极为重要的因素是战斗阵地的逐渐减少。随着传统的党政建工工作办公室的逐渐被较少，新的媒体方法宣传阵地又没有跟上相关的建设发展。管理方式过于陈旧也会拖住供电办公室实效性党建政工工作的建设，毕竟时代的变化是日新月异的，如果，企业不能够顺应着社会的发展方向，前进趋势，只是以为的闭门造车，故步自封，愚昧的用自己陈旧的一套制度来管理企业，必将导致一定程度上的危害。
二、实效性党建政工工作中的方法策略
由于供电企业的企业员工群体基础薄弱，具体实施步骤不够明确，实现途径过于单调统一在供电企业办公室的实效性党建政工工作中建设中不能顺利的推行政策，做好思想建设的相关步骤，很大一方面的原因可以说是与上层单位领导人不能够很好的带动企业员工自觉，自发的学习党政建工工作的内容，并将其优质的思想核心有意识的内化到自己的思想品格中，使其成为自己不可分割的一部分，而只是简单的把任务下达下去，也不进行后续的检查工作，导致，全体企业工作人员对于企业单位的实效性党建政工工作的重视程度普遍较低，根本无法保障此次的思想建设确实有效的展开。不得不承认的是，当今一代的青年人的思想更加活跃，个性也更加的鲜明独特，形式风格也更加的别树一帜，所以，在对偏向于年轻化的企业员工进行实效性党政建工工作的影响建设时，不能只简单的以上级领导的身份，交代工作任务的形式这种传统的模式展开了，我们更应该选用，亲近基层工作人员，和他们谈心，关注他们的日常生活和思想状态，潜移默化的进行开展实施教育，并在相应的党建政工工作的建设活动中，不仅仅只限于座谈会这一种模式，而应该采取多种多样的形式开展。在开展相关的活动中也不能只简单的走形式主义，走个过场，对付差事的心态绝对要不得。如果，想要供电企业办公室实效性的党建政工工作开展的如火如荼，切实有效，必须要动心思，下实功夫，做真工作，认认真真把实效性党建政工工作放在心上，落到实处，发挥作用。
结语：
党的十八届六中全会的召开之后，不仅整个国家对于思想建设高度重视，而且，基层的社会单位，企业办公室也都加大了实效性党建政工工作建设的开展速度和深度，如果实效性党建政工工作能够确实落到实处，那么不仅可以提高公司员工的积极性，凝聚力，团结力，更能加强公司办公室的思想建设，作风建设，信念建设，开展出一片积极向上，健康发展的新气象。
参考文献：
[1]陈文余.研究新形势下电力企业政工工作面临的挑战及对策[J].现代国企研究，2018（20）：213.
[2]杜加.新形式下企业政工工作面临的挑战与对策[J].劳动保障世界，2018（30）：41.
[3]郑佳.政工队伍建设面临的问题及相关对策[J].现代国企研究，2018（08）：233.