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在知识经济时代，高层次人才是重要的战略资源。加快高校高层次人才队伍建设是实施科教兴国和人才强国战略的必然要求，是面对新时期国际竞争挑战的客观需要，是建设高水平大学和一流大学的迫切要求。如何激励高层次人才发挥更大的作用是高校管理者面临的一大难题。本文从国情出发，根据高校高层次人才的特点，借鉴麦克利兰的成就动机理论，分析高校高层次人才的动机与需求，探讨需要研究和解决的问题，以期对建立有效的激励机制提出建议。