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报酬要素是影响岗位评价结果的有效性和可接受性的关键因素。采用问卷调查与数理统计分析相结合的方法,探讨了如何在可供选择的评价因素中筛选出明确、系统和简单的岗位评价报酬要素,为科学、合理评价岗位提供了理论和实践指导。
岗位评价报酬要素的筛选
【摘 要】
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报酬要素是影响岗位评价结果的有效性和可接受性的关键因素。采用问卷调查与数理统计分析相结合的方法,探讨了如何在可供选择的评价因素中筛选出明确、系统和简单的岗位评价
【机 构】
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南华大学核能经济管理研究中心
【出 处】
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价值工程
【发表日期】
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2008年09期
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