当今让人耐以寻味的中国文化里，狼和狗是有区别的，尤其是很久没有经历过战争，阴盛阳衰到了极致，一些人莫名其妙尚力不尚义的时代，以往被形容为凶残的狼，竟变得比狗可爱可亲。有文章说：狼和狗有明显不同。其外形上的主要区别是：狼的两个耳朵垂直竖立，狗的耳朵通常下垂；狼的吻部比狗长而尖，口也较为宽阔，牙齿很大，眼向上倾斜，位置较鼻梁为高；狼背部的毛较长，胸部也比狗宽阔；尾巴比狗的短而粗，毛较为蓬松，常常下垂于后肢之间，不象狗的尾巴常向上卷曲。狼不会为了嗟来之食而不顾尊严，狗会向主人摇头晃脑，当然，这是它的第一生存本领。
　　小狼能独立时会坚决离开母亲，自食其力；而狗须要主人才能生存，很多竟成了人的玩物。公狼在母狼怀孕时，始终形影不离，保护母狼；而狗从不对自身行为负责。所以说，说骂人狼心狗肺不准确，也很不公平，应该说狗心狗肺才准确!
　　团队意识和拼搏精神很强、很团结，而且讲究战略，遇到强大的敌人时，会周密布署并选择最佳方位发起进攻，遇到猎物时，也会群起而攻之，然后一起享用战利品；狗就不一样了，它们在吃东西时，不容别的狗靠近……一些自以为是的人喜欢内斗，更喜欢贬抑道德，鼓吹贪婪并喜欢狗。可事实上，狗是没法翻身的。真正的男人从来都不喜欢狗，现在不会，将来也不会，曾流行一时的《狼图腾》就能说明流行中国最喜欢什么了。
　　喜欢狗，厌恶狼性的人说：时代走到了今天，在一些别有用心的人炒作下，一向以忠诚闻名的狗开始挨骂，血腥凶残的狼。居然成了最受欢迎的动物。过去中国人骂狼，是因为社会道德水准还没下降到现在这个样子。现在居然把狼性当成比人性还高的东西。什么是狼性?无非就是贪得无厌。相对而言，狗这样讲义气，无私奉献的东西，自然要被人视为“贱”物。
　　其实最贱的还是一些自以为是的现代中国人民。
　　其他国家的人喂狗把狗当朋友，甚至当成家庭的一份子，而一些虚伪、既喂狗，爱狗又骂狗的中国人，觉得狗好欺负、狗贱，喂狗的同时大肆鼓吹所谓狼性，把心爱的狗贬得一文不名。连狗为自己看家护院也说成狗仗人势。一些自以为很有文化的国人，想骂人却不敢直接骂，只好去骂狗，就算狗来帮他做了坏事，责任明明在他却全部推到了狗身上。
　　《狼图腾》说西方人是狼性民族，由是西方人崇拜狼，这一说法有根据吗?除了所谓的罗马传说以外，还有什么?很多年前看书，看一切有狗和狼记载的文字，狗总是比狼英雄，总是说：狼看到狗就怕得要命，即使是在野外一只狼看到一只狗，狼也会夹着尾巴逃了，狗总会一路狂追。
　　到了现代中国人这里，忠勇的狗却变得萎琐、欺软怕硬了，而狼，却成了不可一世的英雄。
　　说到图腾，外国人画的从来都只有狮子，只有阳刚的东西，只有有力的东西，何来狡猾的东西，何来贪婪的东西?何来狼图腾一说?
　　余不想介入狼与狗的是非之争，狗也好狼也罢，应该都有其自身的生活法则和长与短，人类有关它们的争论纯属无聊!有那些精力，不如从狼和狗的长处中学点什么。
　　《狼性法则》认为：狼之所以成为狼，从其祖先开始食肉的那一刻开始，就决定了它的捕食者地位。为了生存，狼的血液里无时无刻不奔腾着奋斗的因子。而羊之所以成为羊，从其祖先选择以吃草为生的那一刻开始就决定了它们的宿命。在宽广无垠的草原上。草随处可得，低头的片刻就能填饱肚子。安逸从来都是滋生懈怠和退化本能的杀手。羊的生存方式决定了它们就是被追逐的角色。
　　优胜、劣汰乃是进化论的核心观点，同时亦是大自然不变的天条。谁能成为自然的王者，谁就能赢得发展的优先权。在狼的生存世界中，弱者就会被历史所淘汰。
　　在许多优秀企业中，以狼为师的企业已成燎原之势。海尔、华为、大众、联邦快递等无一不把狼的坚韧、强者心态、竞争意识、智慧、团队精神作为个人和集体心灵世界中的“图腾”。
　　危机意识淡薄的人，其生存意识也弱，变革的意愿就越小，随之创新的动力亦弱，更容易在竞争的洪流中遭受挫败。在这一点上，狼能带给人们许多启示：狼是一种时刻都保持危机感的动物。能生存八、九年的狼都经历了太多生存与死亡的战斗，它们用勇猛和机警挽救延续生命。敌人在它们身上留下了太多的伤痕，而正是这些伤痕更见证了它们顽强的生命力。不难想象，狼群的生存环境多么恶劣，所以狼必须时刻保持高度的警惕性，因为危险时刻伴随。稍微放松，就有丧命的危险。
　　同样的道理，一个企业如果没有危机意识，这个企业迟早会垮掉，一个人如果没有危机意识，必会遭到不可预测的灾难。
　　企业员工也必须意识到危机的存在，企业员工是企业的一分子，企业和员工是“一荣俱荣，一损俱损”的关系。如果企业的员工满足于现状，满足于眼前的成绩，那么企业就失去了青春的活力，变得停滞不前，迟早会被历史淘汰。
　　安逸的生活是消耗智慧和本领的最大杀手，惟有不断充实自己才能寻求更大的发展。企业中的个体在学习方面必须采取积极主动的态度，因为它有别于在校学生时的学习，缺少充裕的时间和心无杂念的专注，以及专职的传授人员，要想在当今竞争激烈的商业环境中胜出，就必须学习从工作中吸取经验、探寻智慧的启发以及有助于提升效率的资讯。
　　当企业不能满足自己的培训要求时，不能闲下来，可以自费“再教育”，不要满足眼前的工作表现，要做最好的，才能成为不可缺少的人。