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家长式领导是华人企业管理本土化研究的热点问题,然而国内这方面的实证研究并不多见.本研究通过实证研究,探讨了员工价值观不同,对家长式领导的接受程度的影响,并认为,家长式领导模式要有效,必须考虑员工价值观状况和员工对组织和领导的依赖程度.
家长式领导与员工价值取向关系实证研究
【摘 要】
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家长式领导是华人企业管理本土化研究的热点问题,然而国内这方面的实证研究并不多见.本研究通过实证研究,探讨了员工价值观不同,对家长式领导的接受程度的影响,并认为,家长式
【机 构】
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华南理工大学工商学院,暨南大学管理学院
【出 处】
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心理科学
【发表日期】
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2004年3期
【基金项目】
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国家自然科学基金
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