【摘 要】
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面对新的经济形势,企业必须重视知识型员工并支持员工创新。如何通过提高知识型员工的创新绩效,从而提高企业竞争力,在国内外文献研究的基础上,本研究构建了"个体调节焦点—
【机 构】
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浙江经济职业技术学院管理技术学院;
【基金项目】
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2018年浙江省社科联重点研究课题“内外部网络、协同创新能力与企业的经济绩效研究”(项目编号:2018Z13);2018年浙江经济职业技术学院重点研究课题“基于资质过剩感知视角的知识型员工创新绩效的影响研究”(项目编号:2018062)
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面对新的经济形势,企业必须重视知识型员工并支持员工创新。如何通过提高知识型员工的创新绩效,从而提高企业竞争力,在国内外文献研究的基础上,本研究构建了"个体调节焦点—资质过剩感知—创新绩效"关系模型,将杭州市高新技术产业的135家企业作为研究对象,对三者之间的关系进行了实证分析,结果发现:促进型调节焦点对知识型员工创新绩效有正向影响,防御型调节焦点对知识型员工创新绩效有负向影响;资质过剩感知负向调节促进型调节焦点与知识型员工创新绩效的关系,资质过剩感知正向调节防御型调节焦点与知识型员工创新绩效的关系。
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