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“公务员精神”的实质应该更多地体现在公务员是否掌握了适应本职工作需要的能力和水平上。需要建立完善的人力资源管理模式来提升公务员的能力和水平，即注重工作分析，实行“人—岗”匹配；完善培训机制；以工作丰富化模型为基础进行工作再设计；薪酬与绩效挂钩。
从人力资源管理视角审视公务员精神培养
【摘 要】
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“公务员精神”的实质应该更多地体现在公务员是否掌握了适应本职工作需要的能力和水平上。需要建立完善的人力资源管理模式来提升公务员的能力和水平，即注重工作分析，实行“人
【机 构】
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东北师范大学
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2010年35期
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