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企业不同阶段的发展需要科学的人力资源管理策略支撑。文章基于企业生命周期理论，从企业人力资源管理科学匹配方面，探讨不同生命周期阶段的员工与组织匹配策略如何促进企业可持续发展。
企业不同生命周期的员工与组织匹配策略
【摘 要】
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企业不同阶段的发展需要科学的人力资源管理策略支撑。文章基于企业生命周期理论，从企业人力资源管理科学匹配方面，探讨不同生命周期阶段的员工与组织匹配策略如何促进企业可持
【机 构】
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四川大学工商管理学院
【出 处】
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当代经济管理
【发表日期】
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2012年8期
【基金项目】
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国家自然科学基金项目《员工与组织匹配衡量新指标及其作用的实证研究》(71072065)
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