近年来,随着我国以城市建设为龙头的强势经济的迅猛发展,更现代化的大厦、酒店、写字楼不断涌现,他们都有一个共同的特点和卖点:“智能化大厦”、“5A级大厦”、“超5A写字楼”等等。然而建筑智能化发展,并不代表有了“智能化设备的投入”就必然会有相应的技术人员来保障其有效运行。现实情况是,用工单位很难找到适合人才,我们总结原因有三: (1)我国原有的学历教育体制陈旧、滞后,没有相应的专业教育; (2)近年来,智能化发展的速度太快,拉断了人才培养和供需链条; (3)新的针对专项职业技能培训太少;我们在采访中发现,有的用工单位求才若渴,在没有相应人才供应渠道的情况下,采用原始的“传帮带”的模式自己来摸索培养;有的单位干脆就用强电工来应付,由于国家职业岗位大典上并没有“智能建筑”这一岗位和相应岗位标准,这就使得这个岗位的从业人员技术水平参差不齐,情况各异,既有高学历的工程师,也有低素质的操作人员。实际上,这一切将给智能化大厦留下巨大的“人为”安全隐患。2006年我国高考招生增加了25个新专业,其中“建筑电气与智能化”包含其中,这对一向缺乏专业人才的智能建筑领域无疑是利好消息。作为时刻关注行业发展的专业期刊,为了更清晰的为大家呈现我国智能建筑领域的人才现状,我刊编辑部特策划了本期专题……