据58同城网最近发布的《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》显示，应届生（2019年）平均期望薪资为8431元/月，其中，大学生期望薪资排名前三位的城市依次是北京12992元/月、上海12070元/月、南京9771元/月。 而今年8月发布的《2018年高校应届生就业报告》表明，全国本科应届生平均起薪水平为5044元，其中一线城市为5292元，二线城市为4489元。
　　今年高校应届生平均起薪相比去年整体提升5%左右，但显然还是没跟上明年毕业生们的预期。
　　应届生平均期望薪资8000元而实际只有5000元，怎么办？调低毕业生的期望薪酬是必然选择。大量说服工作恐怕要由学校、家长和用人单位一齐来做。但现实是最好的老师。想必这对年轻气盛的95后职场新人，是一个痛苦的过程。
　　经济下行首先反映到职场招聘条件上。负责人力资源业务的聚美优品高级副总裁刘惠璞在个人微博上发布的一条内容引起了热议。他面试的几个候选人都是由于裁员、组织调整等离职，“这是我在十六年的人力资源职业生涯里第一次遇到候选者全是被裁员的情况。”其中，大部分候选者还希望自己的薪水能有所上调。显然他们并没有做好过冬的心理准备。刘的朋友所在公司下不去手裁员，只好将技术团队的季度奖金停发，并将涨薪冻结。这个过去靠加薪都留不住的技术团队居然无人因为这个决定离职。
　　近期，“企业停止招聘”“缩减岗位”“裁员”等消息屡屡传出，又被各家企业一一辟谣。最近人社部发布《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》提出，“对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%，对其中面临暂时性生产经营困难且恢复有望的，加大返还力度。”这也从侧面反映了经济承压的情况和就业状况的重要性。
　　58同城网的这份报告显示，从大学生求职首选行业来看，IT/互联网、金融、通信及制造行业排名靠前，随着AI、大数据、人工智能的兴起，泛IT行业一直是就业热门，而金融、通信行业由于收入高、工作环境好，成为大学生心目中的理想选择。与此同时，随着近年来制造业转型升级，由中国制造向中国智造迈进，制造业热度上升，更多大学生愿意投身制造业。
　　58同城还评选了“中国卓越雇主”，其中华为、阿里巴巴、腾讯、海尔集团等企业均上榜。这些企业都是风头企业也是高压企业，高薪酬背后是高抗压能力。58英才招聘研究院的项目负责人表示，很多企业更注重大学生的实际操作能力、解决问题的能力和专业能力。而这方面恰恰是应届大学生最缺的能力素养。有趣的是，该调查还发现，一些95后求职者更关心求职单位有无健身房和下午茶。但并不是每家单位都能提供得起的。
　　这反映出求职者与招聘方之间的需求落差，这一落差随着95后大学生的纷纷登场而加剧了。事实上，比如酒店服务员、工厂普通员工就常常出现用工荒。人力资源业内人士表示，求职切忌“高不成，低不就”，更不能眼高手低。
　　冬天刚刚开始，95后们调整预期吧！

调查

1.年轻人陷入社交孤独？

　　媒体用“社交孤独”一词概括年轻人在大城市的社交状况：由于加班、通勤等原因，朋友聚会仅限于线上动动嘴，许多朋友已超过一年没见，网络社交活跃，线下聚会难成。

2.租客险遭性侵，租房平台如何处理？

　　央视网报道称，小王通过自如在北京租了一间卧室，某晚睡熟时隔壁租住男子闯进门试图对其侵犯，警察赶到加以阻止。此后自如方多次接到她的投诉，但仍未受理。