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【正】三项制度的改革.为农行劳动人事管理工作开创了一个新格局.客观上基本打破了铁饭碗和平均主义,逐步建立健全了“干部能上能下,职工能进能出,工资能升能降”的动态激励机制,形成一个比较全面、系统的管理体系.为调动农行广大干部职工开拓经营的积极性.促使农行经济效益的提高起到了积极的作用.但是,按照现代化管理模式要求.微观上还存在着诸多不足,或多或少地影响着改革的步伐.或大或小地压抑着劳动者的积极性.