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人力资源管理对象在人们片面的普遍认为是人力资源,但人力资源是具有特殊的性质。对这种实性物质资源管理对象和其他对象进行简单类比,得出以人力资源为对象会有些不妥。然而本文将针对人力资源管理的对象进行分析,然而人力资源管理的对象改变定会引起其深刻的变化。
论人力资源管理的对象
【摘 要】
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人力资源管理对象在人们片面的普遍认为是人力资源,但人力资源是具有特殊的性质。对这种实性物质资源管理对象和其他对象进行简单类比,得出以人力资源为对象会有些不妥。然而
【出 处】
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东方企业文化
【发表日期】
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2014年09期
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