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人力资源培训具有非商品性和商品性、长效性和高效性。人力资源培训工作可以在一定程度上促进企业发展,有利于企业内部管理创新。本文以企业发展为导向对人力资源培训进行探讨,首先阐述了人力资源培训的基本概念,其次分析了培训在人力资源管理中的重要地位,最后提出了企业做好人力资源培训的具体措施。
以企业发展为导向的人力资源培训分析
【摘 要】
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人力资源培训具有非商品性和商品性、长效性和高效性。人力资源培训工作可以在一定程度上促进企业发展,有利于企业内部管理创新。本文以企业发展为导向对人力资源培训进行探
【机 构】
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中铁十六局集团第二工程有限公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2016年6期
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