论文部分内容阅读
<正>新上任的护士长碰到难驾驭的下属,结果是局面未打开,情绪已受挫,工作无心打理,人心日益涣散。论其本质,这是一个管理者成长为一个领导者的阵痛的历程。案例小郭20多岁,参加工作却有好几年的时间了。别看她年纪轻轻,现在可是一家三级医院重点科室的护理骨干。她凭着过硬的护理技能与良好的护患关系在同事和患者中赢得了很好的口碑。然而,最近她却像换了一个人似的,工作不积极,情绪低