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改革开放近30年,我国企业走过了漫长坎坷的发展道路,相应的企业管理理论和实践也得到了很大程度的改善。然而,在企业人力资源管理方面仍然存在很多认识上的误区,与企业战略脱节,并未作为一种稀缺的、难以模仿的独特资源而形成一种竞争力。本文正是通过对现代企业人力资源现状分析,找出了企业在人力资源管理方面存在的问题,并针对这些问题提出了相应的解决的策略。