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目前,我国公立医院人力资源管理面临的艰巨任务就是落实医院改革,促使公立医院朝着现代化医院的方向发展,文章主要通过对我国现有医院人力资源管理存在的问题,进行全面分析。对在新形势下公立医院人力资源管理进行理念和实践创新的必要性进行探讨。针对人力资源开发和使用、薪资分配、吸引人才、人才培训等方面进行有效的创新。