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目的分析研究团队管理模式在急诊护理管理中的应用效果。方法选取我院急诊护士共42例,将其随机分为对照组和观察组。对照组采用常规管理模式,观察组采用团队管理模式。对比两组护理人员护理评分差异及各项护理技能合格率、综合素质合差异。结果观察组护士在基础护理、一级护理、特级护理上分数均高于对照组,且各项护理技能合格率和病区服务满意度均明显偏高(P<0.05)。结论团队管理模式运用于急诊护理中可明显提升护士团队精神,提升护理技能,具有推广价值。