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组织中的领域性反映的是个体对组织中物理目标或社会目标感觉到的所有权的行为表达，领域性行为是由认同导向的标记、控制导向的标记、预期防卫和反抗防卫所构成，这些行为可以帮助组织中的个体建立、传达、维持以及重建领域。作为一个新的研究领域，其研究相对簿弱，已有研究表明个体的心理所有权、组织中的政策和文化以及整个社会的价值观均会对领域性行为产生影响。今后可以从加强组织领域性的描述性研究、关注指向非物理目标的组织领域性研究、开展组织领域性结果变量的实证研究等方面进一步深入理解其在组织中的具体表现以及对组织的影响。