【摘 要】
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G农商银行秉承差异化的市场定位，坚守“支农支小”金融服务主业，大力推广普惠金融业务，对促进农村经济的发展做出了巨大贡献。数字化转型不断推动着银行业的发展与转变，因此G农商银行应该注重优秀员工队伍的培养，建立良好的用人机制，制定合理的薪酬福利制度，激发员工的积极性与创造性，从而提升企业的竞争力。文章从G农商银行基层员工激励现状、问题、原因及激励优化途径4个方面进行论述，以期解决G农商银行员工激励手段
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G农商银行秉承差异化的市场定位，坚守“支农支小”金融服务主业，大力推广普惠金融业务，对促进农村经济的发展做出了巨大贡献。数字化转型不断推动着银行业的发展与转变，因此G农商银行应该注重优秀员工队伍的培养，建立良好的用人机制，制定合理的薪酬福利制度，激发员工的积极性与创造性，从而提升企业的竞争力。文章从G农商银行基层员工激励现状、问题、原因及激励优化途径4个方面进行论述，以期解决G农商银行员工激励手段单一、离职率持续增长的问题，提高员工工作积极性。
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