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[摘 要] 青年员工是国有企业未来的缩影，抓好青年员工思想政治工作，是国有企业思想政治工作的重点与难点。文章针对新时期国有企业青年员工群体特点、思想特征进行详细分析，肯定了青年员工在国有企业发展中的重要地位，也明确了青年员工多元化发展态势，详细探讨了国有企业做好青年员工思想政治工作的必要性与所遵循的原则，并针对国有企业开展青年思想政治工作的策略加以论述，为国有企业有效开展青年思想政治工作提供参考。
[关键词]新时期；国有企业；青年员工；思想政治工作
中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）13-0008-03
青年是国家的未来，也是企业未来发展不可忽视的力量。随着社会经济的快速发展、网络热点信息的分享和传播速度提升，国有企业青年员工的思想动态更加活跃，青年员工思想政治工作呈现出多元化特点。因此，国有企业在组织开展青年员工思想政治工作过程中，也面临全新的挑战，应根据企业发展现状，结合青年员工思想变化的特点，有针对性地采取有效措施，提升国有企业青年员工思想政治水平。
（一）青年员工群体特点
青年员工是国有企业持续、健康、稳定发展的基石和动力，与国有企业的中、老年员工相比，青年员工具有以下群体特点。
（1）青年员工生理发展处于全盛时期。青年时期是人一生当中的黄金时期，生理机能旺盛且稳定，随着年龄的增长，人体的生理机能由盛转衰，因此中年人、老年人的患病概率大于青年人。因此，青年时期是人一生当中最宝贵最有激情的阶段，是最适合奋斗的美好时期。
（2）青年员工心理能力不断提升，可塑性强。人随着年龄的增长，心理能力不断向上发展，技能本领与经验学识也在不断的积累，因此青年时期是学习社会知识、积累人生经验、树立价值观念的关键时期。
（3）青年员工作为国有企业发展的有生力量和中流砥柱，其技能技艺水平、个人精神风貌和品格等是国有企业发展动力的重要体现，也是国有企业核心竞争力的重要组成，决定着国有企业未来长远的生存和发展。
（二）青年员工思想特征
新时代国有企业要做强做优做大，必须充分发挥新时代青年员工的积极性、主动性和创造性。但在当今变革的时代，青年员工的思想呈现多元化的发展，其思想特征包括以下几方面。
（1）思维活观念新，但缺乏辩证思维。当前国有企业青年员工群体普遍思想活跃，而且观念意识相对超前，学历水平及业务素质能力相对较高，对于新鲜事物充满好奇，也非常容易接受新的思想观念，然而在辨别思想意识方面缺乏有效的判断力，容易感性地认识问题，因此青年员工的思想认知通常缺乏理性，因而容易产生片面化的认知观点。例如，国有企业青年员工通常都比较热心于时事政治热点新闻，同时也表现出较高的积极性与正义感，比较反感一些不良风气及贪污腐败现象，然而在实际进行信息辨别真伪过程中他们普遍缺乏理性判断，容易感性冲动，缺乏足够的理性认知，很容易造成主观臆断和评论。
（2）注重自我，缺乏团队意识。现在青年员工中独生子女较多，他们多数都是在条件优越的环境中长大，自我意识浓厚，导致一些人特别注重强调个人价值的实现，而不注重集体利益，有时很难从集体和他人的角度来考虑和分析问题，有时甚至为了追求个人利益而不顾全大局。同时，一些青年员工存在自由主义的倾向，不习惯约束和管理，一旦工作中发生了与自己心理预期不符的情况，就会产生消极抵触情绪[1]。
（3）学历层次高，注重现实利益，敬业奉献精神不足。当前我国大部分国有企业的青年员工整体学习水平比较高，青年员工学历结构也相对比较好，然而个人实践经验及社会阅历相对缺乏，在实际工作过程中非常容易急功近利，只看重眼前的利益，容易忽视长远利益，只看重个人的利益，忽视集体的利益。工作开展过程中表现出的主动承担及责任感较差，缺乏工作热情和积极性，不注重工作效率的提升，。
一些青年员工不在意企业实际发展状况，对企业文化缺乏足够的认同感，工作中抱着得过且过的心态，认为工作只是个人谋生的手段，缺乏足够的敬业精神，对于职业生涯也没有科学合理的规划，理想信念不坚定。长期受到这样的思想和心态的影响，青年员工容易形成固化的思维模式及思想意识，通过传统的思想政治教育对他们进行引导也难以有效转变。
（一）青年员工思想政治工作必要性
新时期国有企业不仅要应对竞争日益激烈的市場，还要面对思想日益多元的员工，国有企业需进一步加强和改进思想政治工作，贴近实际、贴近生活、贴近群众，全面把握企业员工思想和需求的新变化，充分发挥思想政治工作在国有企业做强做优做大的政治优势和鲜明特征。
青年员工是企业持续、健康、稳定发展的基石和动力，做好青年员工的思想道德建设，培养一支政治素质高、业务能力强的青年员工队伍，是国有企业深化改革、不断壮大的不竭动力。这就要求国有企业一定要做好青年员工的思政工作，要充分认识到思政工作的必要性、重要性和紧迫性。只有严谨细致地把这项工作做好，使员工保持正确的价值追求，才能培养出新时代的接班人，为企业发展凝心聚力，促进企业健康长久发展[2]。
在思想上认识到强化青年员工思想政治工作的重要性后，国有企业党组织必须关注青年、了解青年，充分认识到青年群体思维敏锐、对新鲜事物充满热情、紧跟潮流并热衷于创造潮流的特点。因此，思政工作不能墨守成规，要紧跟时代潮流，把握青年员工的群体特点，立足当下，引导青年群体的思想认识方向，将社会主义核心价值观贯穿于青年员工思想政治工作的全过程，只有这样，才能充分发挥他们在社会主义事业建设中的重要作用。
目前，国有企业少数青年员工理想信念模糊，职业情感与职业道德淡化，因此，更要充分认识新时期加强和改进青年员工思想政治工作的重大意义，切实把青年员工思想政治工作摆到更加突出的位置。 （二）青年员工思想政治工作原则
（1）坚持与时俱进，敢于创新，杜绝模式化和概念化。新媒体的应用拓展了青年的学习空间和交流空间，为各种思政教育模式提供了坚实的技术与环境支持。国有企业应该灵活地整合相关资源，让青年可以超越时空和地域限制，方便、自由地支配时间，不断学习和提升。除了在线上，在线下，国有企业也应结合青年员工自身的特点，构建适合青年员工交流学习的平台，将思政教育内容融入线下的研讨、辩论等交流形式中，拓展思政工作新模式，创新青年员工发展平台。
（2）做好青年员工的思想政治工作，应该多关心青年员工群体的职业发展。要注重青年员工思想政治水平提升，加强人文关怀，把思想政治工作的点点滴滴，切实与青年员工的日常工作和生活结合起来，提高青年员工对思想政治工作的接受度和认可度。
（3）要注重思想政治教育者自身素质的培养，不断提升自身的水平与能力，做好示范引领。例如，定期开展“优秀导师”“五四奖章”“我心目中的好榜样”等评选活动，注重挖掘优秀青年员工典型，并通过企业内部报刊、内部网等广泛宣传，产生良好的榜样引领作用。
（一）完善思想引领，做好理想信念教育
如今大部分国有企业的员工来源还是以应届毕业生为主、社招为辅，如何在新员工培训期做好学社衔接，及时掌握新入职员工的思想动态，加以必要引导，是我们面临的一大挑战。思想引领，首先要做到与青年谈心交友，让青年感受组织的温暖。共青团作为党联系青年的纽带，需要建立必要的联系青年员工的工作机制，定期与青年员工谈心谈话，全面掌握青年员工的思想动态和所需所求，及时整理、分析，向党组织汇报青年员工思想政治工作，制定有效措施，做到解青年所忧、解青年所怨、解青年所困，确保青年员工思想政治工作全覆盖、常态化。让青年员工感受组织温暖、提高对组织的归属感与认同感。在理想信念教育中，要注重个人与企业的结合，企业给个人提供成长成才的机会，个人也要争当合格员工、优秀员工，形成良性互动。通过先进生产工作者、劳动模范、青创先锋等选树活动，把优秀的青年员工留下、用好，提供更好的发展平台。
（二）搭建立体式教育平台，利用网络媒体开展思想政治工作
梦想从学习开始，事业靠本领成就。青年员工只有通过不断地学习，才能提高自身素质，只有不断地积累沉淀，才能厚积薄发。现在，随着互联网的发展和智能手机的普及，青年员工通过新媒体学习知识、获取信息成为习惯，因此企业思想政治工作者一定要及时转变教育方式，充分利用 “学习强国”“三晋先锋”等“两微一端”工具，提高学习效率，使思想政治工作落到实处。不仅如此，企业还应不断打造线下教育平台，如建设员工书屋、智慧党建展厅、道德讲堂等，帮助青年员工勤于修身，锤炼品德，释放青春能量。
现代信息技术突飞猛进，网络媒体应運而生。与传统媒体相比，新媒体的信息传播速度更快，企业可以充分发挥新媒体优势，依靠新媒体开展思想政治工作[3]。一方面，企业的思想政治工作者可以利用新媒体平台和青年员工进行互动，了解青年员工的思想动态，及时发现青年员工存在的思想问题，并尽可能通过对话解决问题。另一方面，思想政治工作者可以利用新媒体的视频功能、语音功能等，对思想政治工作内容进行大力宣传。以抖音为例，在新型冠状病毒肺炎疫情期间企业录制抖音，对青年员工进行信念教育、爱国主义教育，使青年员工坚定信心，相信祖国一定能够战胜疫情。
（三）以职业发展为方向，增强青年员工的职业认同感
国有企业思想政治工作致力于促进国有企业的长远发展，是一项复杂且系统的思想工程。要解决好青年员工的职业心态问题，必须以职业发展为抓手，以制度为“引擎”，发展和完善青年员工管理培养制度体系，引导青年员工克服消极的职业心态，让思想政治工作的开展更好地助力青年员工的培养。
在实际工作中，要根据青年员工的不同实际情况，针对个体差异和个人意愿，在立足个人兴趣、能力、特点等基础上进行综合分析和权衡，帮助青年员工制定详细的职业发展规划。一个完整的职业发展规划应该具备青年员工职业定位、职业发展目标设定和职业通道设计等多方面的内容和要素。通过职业发展规划的制定，青年员工能够清晰了解今后各个阶段的发展目标和计划措施，从而有坚定的行动方向，能够帮助他们树立正确积极的职业心态，促进青年员工的职业发展[4]。
青年员工的发展拥有无限的潜能，应该打通管理性、技术性、技能性等各种职业晋升渠道，通过多种晋升渠道的交叉融合，给予青年员工公平竞争的环境和待遇。多样化的职业晋升渠道能够促进青年员工焕发新的职业活力、迎接新的岗位挑战，为其创造提供更多的职业发展机会。在构建畅通的职业晋升渠道的同时，应着力激发青年员工发挥优势与强项，增强满足感和获得感，积极引导青年员工构建正向的职业心态[5-6]。
（四）加强思想政治队伍建设，提高思想政治工作者业务能力
引导青年员工找到人生的正确方向，因此要求思想政治工作者要有较强的政治定力，在大是大非面前保持政治清醒。不仅如此，青年员工还要有家国情怀和人民情怀，能够从实践和群众中汲取养分，为青年员工树立有信仰、有理想、有担当、有情怀的榜样，使其成为青年员工的指导者和引路人。基于此，国有企业一定要结合发展实际，科学设置思想政治工作部门和岗位，加强队伍建设，优化人员结构，提高思想政治工作者的业务能力，帮助青年员工在成长过程中准确定位，既不好高骛远、骄傲自满，也不消极怠慢、缺乏信心。
综上所述，青年员工是国有企业的主力军，基于新时期发展背景下，国有企业要想在激烈的市场竞争中获得更加长远的发展，就必须全面认识青年员工思想建设工作的重要性。对此，国有企业应围绕新形势、新要求扎实做好青年员工思想政治工作，为国有企业培养出政治立场坚定、敢于担当奉献的高素质青年员工队伍，推动企业健康持续发展。
[1]贺佳杰. 浅议做好国有企业青年员工的思想政治工作[A]. 《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院.“决策论坛——创新思维与领导决策学术研讨会”论文集（上）[C].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院：《科技与企业》编辑部，2017：2.
[2]胡蕾. 国有企业青年职工思想政治工作探析[A]. 北京中外软信息技术研究院.第三届世纪之星创新教育论坛论文集[C].北京中外软信息技术研究院：北京中外软信息技术研究院，2016：1.
[3]唐晓澍.国企青年职工思想政治教育的策略及问题[J].文化创新比较研究，2019，3（09）：12-13.
[4]李永红.国有企业青年职工思想政治教育问题及对策[J].山东工会论坛，2014，20（06）：58-59.
[5]任彦.新形势下国有企业青年职工思想政治工作探析[J].湖北函授大学学报，2016，29（10）：87-88.
[6]张红.新媒体在国有企业宣传思想工作中的应用探索与思考[J].新媒体研究，2015，1（17）：19-20+45.
[关键词]新时期；国有企业；青年员工；思想政治工作
中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）13-0008-03
青年是国家的未来，也是企业未来发展不可忽视的力量。随着社会经济的快速发展、网络热点信息的分享和传播速度提升，国有企业青年员工的思想动态更加活跃，青年员工思想政治工作呈现出多元化特点。因此，国有企业在组织开展青年员工思想政治工作过程中，也面临全新的挑战，应根据企业发展现状，结合青年员工思想变化的特点，有针对性地采取有效措施，提升国有企业青年员工思想政治水平。
一、 新时期国有企业青年员工群体特点与思想特征
（一）青年员工群体特点
青年员工是国有企业持续、健康、稳定发展的基石和动力，与国有企业的中、老年员工相比，青年员工具有以下群体特点。
（1）青年员工生理发展处于全盛时期。青年时期是人一生当中的黄金时期，生理机能旺盛且稳定，随着年龄的增长，人体的生理机能由盛转衰，因此中年人、老年人的患病概率大于青年人。因此，青年时期是人一生当中最宝贵最有激情的阶段，是最适合奋斗的美好时期。
（2）青年员工心理能力不断提升，可塑性强。人随着年龄的增长，心理能力不断向上发展，技能本领与经验学识也在不断的积累，因此青年时期是学习社会知识、积累人生经验、树立价值观念的关键时期。
（3）青年员工作为国有企业发展的有生力量和中流砥柱，其技能技艺水平、个人精神风貌和品格等是国有企业发展动力的重要体现，也是国有企业核心竞争力的重要组成，决定着国有企业未来长远的生存和发展。
（二）青年员工思想特征
新时代国有企业要做强做优做大，必须充分发挥新时代青年员工的积极性、主动性和创造性。但在当今变革的时代，青年员工的思想呈现多元化的发展，其思想特征包括以下几方面。
（1）思维活观念新，但缺乏辩证思维。当前国有企业青年员工群体普遍思想活跃，而且观念意识相对超前，学历水平及业务素质能力相对较高，对于新鲜事物充满好奇，也非常容易接受新的思想观念，然而在辨别思想意识方面缺乏有效的判断力，容易感性地认识问题，因此青年员工的思想认知通常缺乏理性，因而容易产生片面化的认知观点。例如，国有企业青年员工通常都比较热心于时事政治热点新闻，同时也表现出较高的积极性与正义感，比较反感一些不良风气及贪污腐败现象，然而在实际进行信息辨别真伪过程中他们普遍缺乏理性判断，容易感性冲动，缺乏足够的理性认知，很容易造成主观臆断和评论。
（2）注重自我，缺乏团队意识。现在青年员工中独生子女较多，他们多数都是在条件优越的环境中长大，自我意识浓厚，导致一些人特别注重强调个人价值的实现，而不注重集体利益，有时很难从集体和他人的角度来考虑和分析问题，有时甚至为了追求个人利益而不顾全大局。同时，一些青年员工存在自由主义的倾向，不习惯约束和管理，一旦工作中发生了与自己心理预期不符的情况，就会产生消极抵触情绪[1]。
（3）学历层次高，注重现实利益，敬业奉献精神不足。当前我国大部分国有企业的青年员工整体学习水平比较高，青年员工学历结构也相对比较好，然而个人实践经验及社会阅历相对缺乏，在实际工作过程中非常容易急功近利，只看重眼前的利益，容易忽视长远利益，只看重个人的利益，忽视集体的利益。工作开展过程中表现出的主动承担及责任感较差，缺乏工作热情和积极性，不注重工作效率的提升，。
一些青年员工不在意企业实际发展状况，对企业文化缺乏足够的认同感，工作中抱着得过且过的心态，认为工作只是个人谋生的手段，缺乏足够的敬业精神，对于职业生涯也没有科学合理的规划，理想信念不坚定。长期受到这样的思想和心态的影响，青年员工容易形成固化的思维模式及思想意识，通过传统的思想政治教育对他们进行引导也难以有效转变。
二、国有企业做好青年员工思想政治工作的必要性与原则
（一）青年员工思想政治工作必要性
新时期国有企业不仅要应对竞争日益激烈的市場，还要面对思想日益多元的员工，国有企业需进一步加强和改进思想政治工作，贴近实际、贴近生活、贴近群众，全面把握企业员工思想和需求的新变化，充分发挥思想政治工作在国有企业做强做优做大的政治优势和鲜明特征。
青年员工是企业持续、健康、稳定发展的基石和动力，做好青年员工的思想道德建设，培养一支政治素质高、业务能力强的青年员工队伍，是国有企业深化改革、不断壮大的不竭动力。这就要求国有企业一定要做好青年员工的思政工作，要充分认识到思政工作的必要性、重要性和紧迫性。只有严谨细致地把这项工作做好，使员工保持正确的价值追求，才能培养出新时代的接班人，为企业发展凝心聚力，促进企业健康长久发展[2]。
在思想上认识到强化青年员工思想政治工作的重要性后，国有企业党组织必须关注青年、了解青年，充分认识到青年群体思维敏锐、对新鲜事物充满热情、紧跟潮流并热衷于创造潮流的特点。因此，思政工作不能墨守成规，要紧跟时代潮流，把握青年员工的群体特点，立足当下，引导青年群体的思想认识方向，将社会主义核心价值观贯穿于青年员工思想政治工作的全过程，只有这样，才能充分发挥他们在社会主义事业建设中的重要作用。
目前，国有企业少数青年员工理想信念模糊，职业情感与职业道德淡化，因此，更要充分认识新时期加强和改进青年员工思想政治工作的重大意义，切实把青年员工思想政治工作摆到更加突出的位置。 （二）青年员工思想政治工作原则
（1）坚持与时俱进，敢于创新，杜绝模式化和概念化。新媒体的应用拓展了青年的学习空间和交流空间，为各种思政教育模式提供了坚实的技术与环境支持。国有企业应该灵活地整合相关资源，让青年可以超越时空和地域限制，方便、自由地支配时间，不断学习和提升。除了在线上，在线下，国有企业也应结合青年员工自身的特点，构建适合青年员工交流学习的平台，将思政教育内容融入线下的研讨、辩论等交流形式中，拓展思政工作新模式，创新青年员工发展平台。
（2）做好青年员工的思想政治工作，应该多关心青年员工群体的职业发展。要注重青年员工思想政治水平提升，加强人文关怀，把思想政治工作的点点滴滴，切实与青年员工的日常工作和生活结合起来，提高青年员工对思想政治工作的接受度和认可度。
（3）要注重思想政治教育者自身素质的培养，不断提升自身的水平与能力，做好示范引领。例如，定期开展“优秀导师”“五四奖章”“我心目中的好榜样”等评选活动，注重挖掘优秀青年员工典型，并通过企业内部报刊、内部网等广泛宣传，产生良好的榜样引领作用。
三、新时期提升国有企业青年思想政治工作策略
（一）完善思想引领，做好理想信念教育
如今大部分国有企业的员工来源还是以应届毕业生为主、社招为辅，如何在新员工培训期做好学社衔接，及时掌握新入职员工的思想动态，加以必要引导，是我们面临的一大挑战。思想引领，首先要做到与青年谈心交友，让青年感受组织的温暖。共青团作为党联系青年的纽带，需要建立必要的联系青年员工的工作机制，定期与青年员工谈心谈话，全面掌握青年员工的思想动态和所需所求，及时整理、分析，向党组织汇报青年员工思想政治工作，制定有效措施，做到解青年所忧、解青年所怨、解青年所困，确保青年员工思想政治工作全覆盖、常态化。让青年员工感受组织温暖、提高对组织的归属感与认同感。在理想信念教育中，要注重个人与企业的结合，企业给个人提供成长成才的机会，个人也要争当合格员工、优秀员工，形成良性互动。通过先进生产工作者、劳动模范、青创先锋等选树活动，把优秀的青年员工留下、用好，提供更好的发展平台。
（二）搭建立体式教育平台，利用网络媒体开展思想政治工作
梦想从学习开始，事业靠本领成就。青年员工只有通过不断地学习，才能提高自身素质，只有不断地积累沉淀，才能厚积薄发。现在，随着互联网的发展和智能手机的普及，青年员工通过新媒体学习知识、获取信息成为习惯，因此企业思想政治工作者一定要及时转变教育方式，充分利用 “学习强国”“三晋先锋”等“两微一端”工具，提高学习效率，使思想政治工作落到实处。不仅如此，企业还应不断打造线下教育平台，如建设员工书屋、智慧党建展厅、道德讲堂等，帮助青年员工勤于修身，锤炼品德，释放青春能量。
现代信息技术突飞猛进，网络媒体应運而生。与传统媒体相比，新媒体的信息传播速度更快，企业可以充分发挥新媒体优势，依靠新媒体开展思想政治工作[3]。一方面，企业的思想政治工作者可以利用新媒体平台和青年员工进行互动，了解青年员工的思想动态，及时发现青年员工存在的思想问题，并尽可能通过对话解决问题。另一方面，思想政治工作者可以利用新媒体的视频功能、语音功能等，对思想政治工作内容进行大力宣传。以抖音为例，在新型冠状病毒肺炎疫情期间企业录制抖音，对青年员工进行信念教育、爱国主义教育，使青年员工坚定信心，相信祖国一定能够战胜疫情。
（三）以职业发展为方向，增强青年员工的职业认同感
国有企业思想政治工作致力于促进国有企业的长远发展，是一项复杂且系统的思想工程。要解决好青年员工的职业心态问题，必须以职业发展为抓手，以制度为“引擎”，发展和完善青年员工管理培养制度体系，引导青年员工克服消极的职业心态，让思想政治工作的开展更好地助力青年员工的培养。
在实际工作中，要根据青年员工的不同实际情况，针对个体差异和个人意愿，在立足个人兴趣、能力、特点等基础上进行综合分析和权衡，帮助青年员工制定详细的职业发展规划。一个完整的职业发展规划应该具备青年员工职业定位、职业发展目标设定和职业通道设计等多方面的内容和要素。通过职业发展规划的制定，青年员工能够清晰了解今后各个阶段的发展目标和计划措施，从而有坚定的行动方向，能够帮助他们树立正确积极的职业心态，促进青年员工的职业发展[4]。
青年员工的发展拥有无限的潜能，应该打通管理性、技术性、技能性等各种职业晋升渠道，通过多种晋升渠道的交叉融合，给予青年员工公平竞争的环境和待遇。多样化的职业晋升渠道能够促进青年员工焕发新的职业活力、迎接新的岗位挑战，为其创造提供更多的职业发展机会。在构建畅通的职业晋升渠道的同时，应着力激发青年员工发挥优势与强项，增强满足感和获得感，积极引导青年员工构建正向的职业心态[5-6]。
（四）加强思想政治队伍建设，提高思想政治工作者业务能力
引导青年员工找到人生的正确方向，因此要求思想政治工作者要有较强的政治定力，在大是大非面前保持政治清醒。不仅如此，青年员工还要有家国情怀和人民情怀，能够从实践和群众中汲取养分，为青年员工树立有信仰、有理想、有担当、有情怀的榜样，使其成为青年员工的指导者和引路人。基于此，国有企业一定要结合发展实际，科学设置思想政治工作部门和岗位，加强队伍建设，优化人员结构，提高思想政治工作者的业务能力，帮助青年员工在成长过程中准确定位，既不好高骛远、骄傲自满，也不消极怠慢、缺乏信心。
四、结语
综上所述，青年员工是国有企业的主力军，基于新时期发展背景下，国有企业要想在激烈的市场竞争中获得更加长远的发展，就必须全面认识青年员工思想建设工作的重要性。对此，国有企业应围绕新形势、新要求扎实做好青年员工思想政治工作，为国有企业培养出政治立场坚定、敢于担当奉献的高素质青年员工队伍，推动企业健康持续发展。
参考文献：
[1]贺佳杰. 浅议做好国有企业青年员工的思想政治工作[A]. 《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院.“决策论坛——创新思维与领导决策学术研讨会”论文集（上）[C].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院：《科技与企业》编辑部，2017：2.
[2]胡蕾. 国有企业青年职工思想政治工作探析[A]. 北京中外软信息技术研究院.第三届世纪之星创新教育论坛论文集[C].北京中外软信息技术研究院：北京中外软信息技术研究院，2016：1.
[3]唐晓澍.国企青年职工思想政治教育的策略及问题[J].文化创新比较研究，2019，3（09）：12-13.
[4]李永红.国有企业青年职工思想政治教育问题及对策[J].山东工会论坛，2014，20（06）：58-59.
[5]任彦.新形势下国有企业青年职工思想政治工作探析[J].湖北函授大学学报，2016，29（10）：87-88.
[6]张红.新媒体在国有企业宣传思想工作中的应用探索与思考[J].新媒体研究，2015，1（17）：19-20+45.