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[摘 要]随着我国科学技术的不断发展，医疗体系逐步完善，新时代医院思想政治工作的重要性日益凸顯。在这种情况下，更好地提升医疗系统的服务水平，需要结合员工的思想政治情况，全面提高党的建设管理水平，以满足经济市场发展的需要。文章分析了现阶段医院党建与思想政治工作，总结相关工作经验，为同领域的医院党建和思想政治工作提供合理的发展建议。
[关键词]医院；党建；思想政治工作；分析
中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）13-0020-03
党建和思想政治工作正引领着未来医院的发展方向，随着新的医疗改革的深入，如何实现健康、稳定的发展已成为各大医院面临的重要问题之一。正确认识思想政治建设的意义和作用，分析现代思想政治教育的要求，可以为医院党建和思想政治工作提供有利条件，是医院在市场经济发展浪潮中稳固立足点的强大支撑。
医院是社会发展中的重要机构，与群众利益密切相关。医院既能保障人民群众的身体健康，又能维护社会稳定。坚持党的思想政治路线，做好医院党建与思想政治工作，是大势所趋，医院的党建与公司或事业单位的党建存在较大差异。就医院而言，在日常卫生保健和应对大型社会疾病突发事件中发挥着不可替代的作用，有助于促进社会稳定与和谐发展。医院开展政治、文化、纪律建设等，有助于进一步加强医院党建和思想政治建设。因此，在新的形势下，医院要充分认识党建和思想政治工作的重要性，通过多种方式不断提高医务人员的思想政治素质，全面提高医院的医疗管理水平。在此过程中，逐步形成完备的思想政治工作思路和工作方法，丰富工作经验。在社会主义市场经济背景下，社会分配形式具有鲜明的多元化特征，人们的思想观念和价值取向也在发生着巨大的变化。在开拓发展机遇的同时，也必须面对来自各方面的挑战，迫切解决许多新的难题，加强现阶段医院的党建和思想政治工作。
（一）医院党建和思想政治工作的地位被削弱
我国医院大多数是公立医院，但由于缺乏资金，医院本身承受着巨大的生存压力。一些医院对职工的思想道德教育重视不足。同时，卫生行政管理部门的部分职能缺失，也会使医务人员的思想教育受到社会不良风气的影响，开展思想政治教育工作的效果不佳。而部分医院在思想政治业务发展方面仍然采用传统方法，未与当前实际相结合，无法达到预期的效果。此外，许多年轻医学专业人士思想观念存在差异，因此医院必须重视思想政治教育工作，引导医护人员树立正确的价值观，并为医院党建和政治思想的工作打下良好基础[1]。
（二）医院对党建的思想政治工作重视程度不足
医院各级必须高度重视意识形态工作和思想政治工作。要认真探索加强医院的思想政治工作的有效方法。领导者在制定决策时应该考虑如何引导医护人员摒弃意识形态消极因素，树立其正确的意识形态目标。部分医务人员认为思想政治工作是领导的责任，与自己无关，也不愿意参加思想政治工作，忽视自身的职业道德和意识形态特征，无法形成一支真正意义上的高水平医疗队伍，从而影响着医院整体的稳定和谐发展[2]，因此应尽量消除领导者与医务人员之间存在思想差距。
（三）党建和思想政治工作方式滞后
当前，一些医院开展党建和思想政治工作方法落后。一般而言，政治工作常用方法是学习文件、法规或召开政治工作相关的会议。思想政治工作应该与时俱进，要增强时代感；要紧密结合医务人员的思想实际和医院的工作实际开展，增强实效性。
（四）党建和思想政治管理制度需要完善
医院党建和思想政治工作的根本目的是提高医务人员的整体思想素质，以便顺利实现医院改革的目标。当前，少数医院在政治知识学习、党员考核制度、医院党员管理、创新等方面存在不足，需要完善相关制度。如果一个医院的思想政治工作相对弱化，会导致员工的整体思想素质相对偏低，进而影响医院的全面建设发展。
（五）党建与思想政治工作人员的素养需要不断进行提升
现阶段，一些医务人员的政治素养相对不足，与高速发展的医疗技术水平不相适应，制约了党建和思想政治工作的开展。在市场经济中，某些医院管理者过度关注经济效益，忽略了意识形态、党建和思想政治工作的重要性，同时对于党建、思想政治工作者的人才队伍建设和培养方面重视不够、投入不足，这也是制约党建和思想政治工作发挥作用的重要原因。
（六）思想政治工作的执行力不足
在医院管理中，有效的思想政治工作是各种矛盾和冲突之间的润滑剂。能否有效开展思想政治工作，取决于政治素养和政治工作者的工作能力。当前，某些医院的思想政治工作人员缺乏必要的学习和培训，执行思想和政治任务的能力有限，并且方法较简单。在实际工作中，没有有效利用现代科学技术成果，无法满足医院建设发展的需求。
（一）结合医院实际情况，遵循医院规章制度
首先，根据医院的实际情况，加强医院的思想政治工作。将医院的思想政治工作与医院的实际情况相结合，坚持以人为本，尽可能地加强思想政治工作与医院其他工作之间的有机结合，实现双赢。医院还应积极组织员工，营造一种鼓励创新、追求卓越，营造良好的工作环境。其次，遵循医院规章制度。由于医院的思想政治工作的发展离不开制度的保证，因此不仅需要建立和完善管理制度，而且要严格遵循国家法律和政策，与国家政策保持一致。最后，结合医院的特点加强党的建设，使党组织充分发挥作用，突出党员和党管干部的重要性。
（二）重视党建和思想政治工作的重要性
一些党员和职工在日常工作中，对党建和思想政治工作重视不够。医院要创新党建和思想政治工作，从思想层面上，提高党员干部和基层职工对思想政治工作的重视，鼓励职工主动学习党的先进理念，加强思想政治教育。积极引导党员干部和基层职工学习党的理论，全面贯彻相关政策，自觉履行职责，提高工作效率和质量[3]。 （三）党建工作与医院业务工作有效结合
随着医疗卫生体制改革的不断深入，医院有必要将业务工作和党建工作融入医疗业务运营中，用党的先进观念和思想，改进医院的医疗业务工作，提高医务人员的思想意识和综合素质，不断深化服务大众的观念，实现医院的全面、综合、可持续发展。积极开展在职培训和业务培训。医院作为直接面对病人的服务单位，必须理论联系实际，全面提高从业人员的服务能力和水平，为患者提供更好的医疗服务。通过党建和思想政治工作与日常工作相结合，积极开展一系列岗位培训和工作操作竞赛，推进科学化、系统化、规范化的医疗管理服务。员工在学习医疗安全和质量管理知识的同时，成为医疗安全和质量管理的管理者、参与者和实践者；高度重视党风廉政建设，扎实推进医德建设和行业作风修正工作，不断优化医德医风，提高医院整体服务水平；完善医务人员医德评价制度，可以把医务人员的最终评价结果与薪酬、评价、晋升 挂钩；采取各种举措将党建工作与医院业务工作进行有效地结合，聚焦医疗服务前沿，将党建活动渗透到医院发展和医疗服务的各个阶段。寻找更贴近现实并与员工密切合作的方法。医院在经营管理过程中，要依托职工观念，加强民主管理，优化完善职工保障制度，保护医院职工的重要利益。既定的政策和制度涉及员工切身利益的，必须符合党和政府的工作导向，听取内部员工的意见和建议。医院党组织要根据各方面的实际情况，积极支持工会组织，建立新的劳动合同、劳动保障等权利保护制度。医院要更贴近实际，更加体贴不同岗位的工作人员，帮助他们解决工作和生活中的困难，客观分析工作人员的思想问题，有针对性地加以解决。
（四）加强思想政治工作宣传
时代的发展与进步，对医院的思想政治工作提出了更高的要求。积极宣传思想政治教育的意义和作用，使所有管理人员和员工都认识到思想政治建设的重要性，并以此为基础，增强员工对医院发展的信心。必须进行有效的思想政治建设工作和宣传，不断提高员工的工作积极性并使他们结合工作加强学习，不断提高自身业务能力。思想政治工作者要及时掌握医护人员的思想动态，教育医护人员在不断提高服务标准和服务质量的同时，必须强化安全意识和责任意识，减少安全事故的发生，以便员工可以在工作场所保持认真负责的态度。对基层员工进行理想信念教育宣传，以专题教育的形式开展研究和培训，提高人才队伍素质，为医院建设提供更加稳定的人才保障。
（五）改进党建和思想政治工作方法
随着社会经济的不断发展，医院的内部管理和思想政治工作开展方式也必须随之改变。第一，要明确医院员工的工作内容，对个人的具体职责、目标和标准有清晰的认知。第二，要全力开展思想政治工作，必须根据医院的实际情况制定合理的工作标准，并结合医院业务的发展。要改变思想政治工作的“时滞”特征，预测员工的思想状况，认真分析研究，把思想政治工作放在首位。增强思想政治工作的吸引力和说服力，并增强员工的团队精神。通过技术竞赛、护理病历准备竞赛、实践培训、文化体育活动等形式，教育引导全体员工树立奉献精神，强化服务意识，从而促进职工队伍整体素质的提高，为医院的改革发展奠定良好的基础。在进行党建和思想政治教育时，有必要改变传统的理论教育方法，结合相关案例，使医院工作人员充分意识到思想政治工作的重要性。同时，党建和思想政治工作必须与时俱进，应充分发挥网络的作用，丰富党建和思想政治的内容，并解决工作过程中遇到的问题。党建和思想政治工作可以利用网络信息化的优势开展。党建和思想政治工作人员可以构建医务人员相互沟通交流的平台，医务人员可以在平台上就自己的生活、工作情况等进行交流沟通，有关人员对其进行正确的引导。运用多媒体设备或创建各种移动终端，可以有效打破时间和空间界限，使医务人员可以随时随地进行党建和思想政治培训。例如，医院可以申请微信公众号，及时发布最新消息，推送国家最新的指导方针和政策，以及医院的规章制度，员工可以根据需要选择学习。同时，医院可以在互联网上发布各种调查表，开展绩效评估，建立完整的激励机制。党建工作人员要加强与医务人员的接触，了解医务人员的思想状态，及时发现工作中的不足，努力解决其工作和生活问题，促进医院党建和思想政治工作的顺利开展。加强工作的创新，为党建和思想政治工作注入新的活力。创新是事物发展的前提和动力。为了有效地促进基层党建工作和思想政治工作在医院开展，必须打破常规思维，改变固有的思想，摆脱传统无用的策略和方法。提高党建工作的创新能力，为其注入新的活力。医院应该按自己的实际情况，最大程度地提高党建工作质量。
（六）完善工作机制，做好组织工作，合理分配资源
医院的党建和思想政治工作不断开展，必须遵循科学合理的工作制度，通过优化资源配置来解决现行制度中存在的问题。第一，明确党政办公室职责、责任考核制度等制度，规范详细的考核方法，履行各级责任，全面监督落实。第二，为加快组织建设，醫院应建立党建和思想政治事务专科，并配备专门人才，以促进事业的顺利开展。
（七）优化医院的政治工作队伍
医院拥有一支高素质、高能力的政治工作队伍，是提高基层党建思想政治教育质量的基础。医院基层党的思想政治培训人员要加强自身思想意识，坚持党的领导，及时准确地开展相关活动，将基层党建和思想政治培训内容与实际操作相结合，促进医院整体软实力的提升。同时，要抓好党建工作干部规划和梯度构成，不断优化医院党组织人员结构，实现系统双向进入，提升思想政治工作质量，促进医院更好发展。
[1]姚明芳.加强新形势下医院党建思想政治工作的探讨[J].中国卫生标准管理，2018（08）：20-21.
[2]陈洪昌.新形势下进一步加强和改进医院党建思想政治工作的思考[J].经营管理者，2017，（12）：354.
[3]叶方兴.论思想政治教育形态[J].学术论坛，2019，42（4）：122-130.
[关键词]医院；党建；思想政治工作；分析
中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）13-0020-03
党建和思想政治工作正引领着未来医院的发展方向，随着新的医疗改革的深入，如何实现健康、稳定的发展已成为各大医院面临的重要问题之一。正确认识思想政治建设的意义和作用，分析现代思想政治教育的要求，可以为医院党建和思想政治工作提供有利条件，是医院在市场经济发展浪潮中稳固立足点的强大支撑。
一、现阶段医院党建和加强思想政治工作的紧迫性
医院是社会发展中的重要机构，与群众利益密切相关。医院既能保障人民群众的身体健康，又能维护社会稳定。坚持党的思想政治路线，做好医院党建与思想政治工作，是大势所趋，医院的党建与公司或事业单位的党建存在较大差异。就医院而言，在日常卫生保健和应对大型社会疾病突发事件中发挥着不可替代的作用，有助于促进社会稳定与和谐发展。医院开展政治、文化、纪律建设等，有助于进一步加强医院党建和思想政治建设。因此，在新的形势下，医院要充分认识党建和思想政治工作的重要性，通过多种方式不断提高医务人员的思想政治素质，全面提高医院的医疗管理水平。在此过程中，逐步形成完备的思想政治工作思路和工作方法，丰富工作经验。在社会主义市场经济背景下，社会分配形式具有鲜明的多元化特征，人们的思想观念和价值取向也在发生着巨大的变化。在开拓发展机遇的同时，也必须面对来自各方面的挑战，迫切解决许多新的难题，加强现阶段医院的党建和思想政治工作。
二、医院党建和思想政治工作中存在的问题
（一）医院党建和思想政治工作的地位被削弱
我国医院大多数是公立医院，但由于缺乏资金，医院本身承受着巨大的生存压力。一些医院对职工的思想道德教育重视不足。同时，卫生行政管理部门的部分职能缺失，也会使医务人员的思想教育受到社会不良风气的影响，开展思想政治教育工作的效果不佳。而部分医院在思想政治业务发展方面仍然采用传统方法，未与当前实际相结合，无法达到预期的效果。此外，许多年轻医学专业人士思想观念存在差异，因此医院必须重视思想政治教育工作，引导医护人员树立正确的价值观，并为医院党建和政治思想的工作打下良好基础[1]。
（二）医院对党建的思想政治工作重视程度不足
医院各级必须高度重视意识形态工作和思想政治工作。要认真探索加强医院的思想政治工作的有效方法。领导者在制定决策时应该考虑如何引导医护人员摒弃意识形态消极因素，树立其正确的意识形态目标。部分医务人员认为思想政治工作是领导的责任，与自己无关，也不愿意参加思想政治工作，忽视自身的职业道德和意识形态特征，无法形成一支真正意义上的高水平医疗队伍，从而影响着医院整体的稳定和谐发展[2]，因此应尽量消除领导者与医务人员之间存在思想差距。
（三）党建和思想政治工作方式滞后
当前，一些医院开展党建和思想政治工作方法落后。一般而言，政治工作常用方法是学习文件、法规或召开政治工作相关的会议。思想政治工作应该与时俱进，要增强时代感；要紧密结合医务人员的思想实际和医院的工作实际开展，增强实效性。
（四）党建和思想政治管理制度需要完善
医院党建和思想政治工作的根本目的是提高医务人员的整体思想素质，以便顺利实现医院改革的目标。当前，少数医院在政治知识学习、党员考核制度、医院党员管理、创新等方面存在不足，需要完善相关制度。如果一个医院的思想政治工作相对弱化，会导致员工的整体思想素质相对偏低，进而影响医院的全面建设发展。
（五）党建与思想政治工作人员的素养需要不断进行提升
现阶段，一些医务人员的政治素养相对不足，与高速发展的医疗技术水平不相适应，制约了党建和思想政治工作的开展。在市场经济中，某些医院管理者过度关注经济效益，忽略了意识形态、党建和思想政治工作的重要性，同时对于党建、思想政治工作者的人才队伍建设和培养方面重视不够、投入不足，这也是制约党建和思想政治工作发挥作用的重要原因。
（六）思想政治工作的执行力不足
在医院管理中，有效的思想政治工作是各种矛盾和冲突之间的润滑剂。能否有效开展思想政治工作，取决于政治素养和政治工作者的工作能力。当前，某些医院的思想政治工作人员缺乏必要的学习和培训，执行思想和政治任务的能力有限，并且方法较简单。在实际工作中，没有有效利用现代科学技术成果，无法满足医院建设发展的需求。
三、现阶段医院开展党建和思想政治工作的有效途径
（一）结合医院实际情况，遵循医院规章制度
首先，根据医院的实际情况，加强医院的思想政治工作。将医院的思想政治工作与医院的实际情况相结合，坚持以人为本，尽可能地加强思想政治工作与医院其他工作之间的有机结合，实现双赢。医院还应积极组织员工，营造一种鼓励创新、追求卓越，营造良好的工作环境。其次，遵循医院规章制度。由于医院的思想政治工作的发展离不开制度的保证，因此不仅需要建立和完善管理制度，而且要严格遵循国家法律和政策，与国家政策保持一致。最后，结合医院的特点加强党的建设，使党组织充分发挥作用，突出党员和党管干部的重要性。
（二）重视党建和思想政治工作的重要性
一些党员和职工在日常工作中，对党建和思想政治工作重视不够。医院要创新党建和思想政治工作，从思想层面上，提高党员干部和基层职工对思想政治工作的重视，鼓励职工主动学习党的先进理念，加强思想政治教育。积极引导党员干部和基层职工学习党的理论，全面贯彻相关政策，自觉履行职责，提高工作效率和质量[3]。 （三）党建工作与医院业务工作有效结合
随着医疗卫生体制改革的不断深入，医院有必要将业务工作和党建工作融入医疗业务运营中，用党的先进观念和思想，改进医院的医疗业务工作，提高医务人员的思想意识和综合素质，不断深化服务大众的观念，实现医院的全面、综合、可持续发展。积极开展在职培训和业务培训。医院作为直接面对病人的服务单位，必须理论联系实际，全面提高从业人员的服务能力和水平，为患者提供更好的医疗服务。通过党建和思想政治工作与日常工作相结合，积极开展一系列岗位培训和工作操作竞赛，推进科学化、系统化、规范化的医疗管理服务。员工在学习医疗安全和质量管理知识的同时，成为医疗安全和质量管理的管理者、参与者和实践者；高度重视党风廉政建设，扎实推进医德建设和行业作风修正工作，不断优化医德医风，提高医院整体服务水平；完善医务人员医德评价制度，可以把医务人员的最终评价结果与薪酬、评价、晋升 挂钩；采取各种举措将党建工作与医院业务工作进行有效地结合，聚焦医疗服务前沿，将党建活动渗透到医院发展和医疗服务的各个阶段。寻找更贴近现实并与员工密切合作的方法。医院在经营管理过程中，要依托职工观念，加强民主管理，优化完善职工保障制度，保护医院职工的重要利益。既定的政策和制度涉及员工切身利益的，必须符合党和政府的工作导向，听取内部员工的意见和建议。医院党组织要根据各方面的实际情况，积极支持工会组织，建立新的劳动合同、劳动保障等权利保护制度。医院要更贴近实际，更加体贴不同岗位的工作人员，帮助他们解决工作和生活中的困难，客观分析工作人员的思想问题，有针对性地加以解决。
（四）加强思想政治工作宣传
时代的发展与进步，对医院的思想政治工作提出了更高的要求。积极宣传思想政治教育的意义和作用，使所有管理人员和员工都认识到思想政治建设的重要性，并以此为基础，增强员工对医院发展的信心。必须进行有效的思想政治建设工作和宣传，不断提高员工的工作积极性并使他们结合工作加强学习，不断提高自身业务能力。思想政治工作者要及时掌握医护人员的思想动态，教育医护人员在不断提高服务标准和服务质量的同时，必须强化安全意识和责任意识，减少安全事故的发生，以便员工可以在工作场所保持认真负责的态度。对基层员工进行理想信念教育宣传，以专题教育的形式开展研究和培训，提高人才队伍素质，为医院建设提供更加稳定的人才保障。
（五）改进党建和思想政治工作方法
随着社会经济的不断发展，医院的内部管理和思想政治工作开展方式也必须随之改变。第一，要明确医院员工的工作内容，对个人的具体职责、目标和标准有清晰的认知。第二，要全力开展思想政治工作，必须根据医院的实际情况制定合理的工作标准，并结合医院业务的发展。要改变思想政治工作的“时滞”特征，预测员工的思想状况，认真分析研究，把思想政治工作放在首位。增强思想政治工作的吸引力和说服力，并增强员工的团队精神。通过技术竞赛、护理病历准备竞赛、实践培训、文化体育活动等形式，教育引导全体员工树立奉献精神，强化服务意识，从而促进职工队伍整体素质的提高，为医院的改革发展奠定良好的基础。在进行党建和思想政治教育时，有必要改变传统的理论教育方法，结合相关案例，使医院工作人员充分意识到思想政治工作的重要性。同时，党建和思想政治工作必须与时俱进，应充分发挥网络的作用，丰富党建和思想政治的内容，并解决工作过程中遇到的问题。党建和思想政治工作可以利用网络信息化的优势开展。党建和思想政治工作人员可以构建医务人员相互沟通交流的平台，医务人员可以在平台上就自己的生活、工作情况等进行交流沟通，有关人员对其进行正确的引导。运用多媒体设备或创建各种移动终端，可以有效打破时间和空间界限，使医务人员可以随时随地进行党建和思想政治培训。例如，医院可以申请微信公众号，及时发布最新消息，推送国家最新的指导方针和政策，以及医院的规章制度，员工可以根据需要选择学习。同时，医院可以在互联网上发布各种调查表，开展绩效评估，建立完整的激励机制。党建工作人员要加强与医务人员的接触，了解医务人员的思想状态，及时发现工作中的不足，努力解决其工作和生活问题，促进医院党建和思想政治工作的顺利开展。加强工作的创新，为党建和思想政治工作注入新的活力。创新是事物发展的前提和动力。为了有效地促进基层党建工作和思想政治工作在医院开展，必须打破常规思维，改变固有的思想，摆脱传统无用的策略和方法。提高党建工作的创新能力，为其注入新的活力。医院应该按自己的实际情况，最大程度地提高党建工作质量。
（六）完善工作机制，做好组织工作，合理分配资源
医院的党建和思想政治工作不断开展，必须遵循科学合理的工作制度，通过优化资源配置来解决现行制度中存在的问题。第一，明确党政办公室职责、责任考核制度等制度，规范详细的考核方法，履行各级责任，全面监督落实。第二，为加快组织建设，醫院应建立党建和思想政治事务专科，并配备专门人才，以促进事业的顺利开展。
（七）优化医院的政治工作队伍
医院拥有一支高素质、高能力的政治工作队伍，是提高基层党建思想政治教育质量的基础。医院基层党的思想政治培训人员要加强自身思想意识，坚持党的领导，及时准确地开展相关活动，将基层党建和思想政治培训内容与实际操作相结合，促进医院整体软实力的提升。同时，要抓好党建工作干部规划和梯度构成，不断优化医院党组织人员结构，实现系统双向进入，提升思想政治工作质量，促进医院更好发展。
参考文献：
[1]姚明芳.加强新形势下医院党建思想政治工作的探讨[J].中国卫生标准管理，2018（08）：20-21.
[2]陈洪昌.新形势下进一步加强和改进医院党建思想政治工作的思考[J].经营管理者，2017，（12）：354.
[3]叶方兴.论思想政治教育形态[J].学术论坛，2019，42（4）：122-130.