2011年，在南开大学周立群教授的指导下，5名南开大学本科三年级学生组成课题组，对南开大学、天津大学等14所院校的1416名2011届本科毕业生进行问卷调查。该调查发现，58.66%的受访者把“工作稳定程度”作为就业时首先考虑的因素。2009年，周立群教授曾指导学生做过同范围、同内容的调查，他比照两次调查结果发现，选择国有企事业单位、政府机关的比例都有所提高。就此问题，本刊专访了周立群教授。
　　
　　中国周刊：最近几年，有哪些因素影响年轻人，特别是大学生的人生规划？
　　周立群：首先是大学生自身职业规划意识增强了，很多同学一进入大学，就参加各种有关职业介绍、经验交流的讲座。年轻人职业规划时间整体提前，原本用于企业招聘员工的性格、职业测试，开始在高中生中流行。
　　其次，受全球金融危机的影响，出现了企业调高用人门槛、学生调低就业预期的“就业移位”现象，大学生就业能力、心理素质等个人综合能力面临更为严峻的挑战。加之，目前毕业生总量过剩，2010年全国普通高校毕业生已达631万人，这都给毕业生们造成了沉重的压力。
　　
　　中国周刊：目前年轻人对未来的选择，是否有求稳过度的趋势？主要是什么原因导致的？
　　周立群：目前年轻人求职过程中，表现出过度求稳和“国进民退”的趋势。
　　这主要因为金融危机期间的就业严冬中受冲击最大的外资、民企大规模裁员、倒闭，这一“教训”使毕业生记忆犹新，这导致了在求职中把工作稳定程度排在首位。而与此同时，国有企业在诸多领域呈现扩张趋势，特别是在基础设施、基础产业、公用行业及战略性新兴产业加大了建设和扩张力度，即使在金融危机期间，在国企工作的人员也未遭受解雇之冲击。“父母择业”更是引发体制内就业潮流。大学生择业时“全家总动员”的现象越来越常见，父母对于子女择业的意见往往起决定性作用。父辈普遍认为公务员、国企、事业单位地位较高、生活稳定，而民企社会地位较低、创业风险过大，因此更期望子女在体制内就业。
　　
　　中国周刊：过度求稳的趋势，将会给社会带来什么样的影响？
　　周立群：“过度求稳”与“国考热”、“国企热”反映的是当今大学生的一种理性心态。然而，这种选择若成为一种思维定势，也就多了一份稳健，少了一份激情。它会使青年人失去更好释放自身才智的机会，尤其在中国这个充满着机遇的变革和发展时期。
　　大学生是社会中最具创造性、最有活力的群体，是支撑社会日新月异发展变化的主要力量。但正是由于社会变化快，个人前途难以预测，求稳成为就业的理性选择。然而，过度求稳心态会造成社会创造意识的缺失，一旦借助职业群体蔓延成为社会风气又会传导至下一代大学生的求职选择，形成恶性循环，会给经济发展带来负面影响。
　　
　　中国周刊：美国发生金融危机时，有人开玩笑解释说：因为学金融的一流的学生都去了华尔街，二流的去了监管部门，二流的学生肯定管不好一流的学生。现在，体制内的机构拥有更多的学业优秀的年轻人，对这些机构而言，应该做些什么呢？
　　周立群：体制内就业为相关单位提供了大批人才，如果体制内单位能抓住当前人才供给旺盛的良机，改进用人理念和工作机制，更好地发挥其才智学识和激情活力，体制内就业对我国国民经济发展也未尝不是一件好事。这很大程度上取决于用人单位的经营思路，是利用大学生的创新思维来改进、优化经营活动和工作流程，还是将大学生的激情和思想磨平以适应现有制度的要求？是制度束缚人还是人改进制度？这归根到底是以人为本还是以制度为本的问题。