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坚持德才兼备、以德为先的用人标准，首先要正确理解“德”的内涵。其一，坚强的党性是德的根本灵魂。其二，坚持科学发展的坚定性和自觉性是德的时代要求。其三，对人民群众的深厚感情是共产党人的立德之基。
2010年年底，履新湖北省委书记的李鸿忠为贯彻落实“十二五”规划，大力推进人才强省战略。
在近期召开的湖北省组织工作会议上，他强调，“德为才之帅，才为德之资”，应按照德才兼备、以德为先的用人标准，选好干部、配强班子。“要让愿干事、真干事的人多起来，会干事、干成事的人红起来”，为湖北省跨越式发展提供强有力的组织保障。
李鸿忠指出，当前和今后一个时期，还要紧紧围绕“十二五”规划对组织工作提出的新要求，抓紧研究制定我省组织工作专项规划，使领导班子建设、干部人事制度改革、干部教育培训、人才发展、基层组织建设都与全省规划相衔接。规划要具体化、项目化，像抓经济项目一样一个一个抓落实，一个一个抓突破，使我省组织工作适应并服务于全省改革发展稳定大局和跨越式发展的目标任务需要。
李鸿忠强调，“十二五”规划目标确定之后，干部特别是领导干部就是决定性因素。从2011年起到2012年上半年，全省市、县、乡三级领导班子将集中进行换届，时间紧、任务重，决定着湖北省能否将“十二五”这一重要战略机遇期变成跨越式发展的黄金期，意义重大。
李鸿忠说，选人、用人是旗帜，是导向。这次集中换届成不成功，关键要看能不能按照德才兼备、以德为先的用人标准，选优配强各级领导班子。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，首先要正确理解“德”的内涵。其一，坚强的党性是德的根本灵魂。其二，坚持科学发展的坚定性和自觉性是德的时代要求。其三，对人民群众的深厚感情是共产党人的立德之基。“德为才之帅，才为德之资”，二者统一于干部的实绩之中，是一体的。要坚持“从实绩看德才，凭德才用干部”，改进干部考核评价方式，切实把扩大换届工作中的民主与提高民主质量结合起来，坚持把领导和推动科学发展、善于转变发展方式、做好群众工作的能力作为考察干部“才”的重要标准，把为推动湖北跨越式发展所作的贡献作为考察干部实绩的重要依据。要以科学的方法和程序考核干部，历史、辩证、全面、综合地评价干部的德才表现，防止简单地“以票取人”；要把那些坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推动科学发展有激情、实现科学发展有贡献的优秀干部选用起来，形成激发全省党员干部加快推进湖北振兴崛起的良好导向。
为了抓好这次换届工作，李鸿忠严正指出，重点要营造风清气正的换届环境，认真贯彻落实干部选拔任用四项监督制度和中央对换届提出的“5个严禁、17个不准和5个一律”的要求，特别要注意防范和狠刹严惩拉票贿选、跑官要官、买官卖官、违规用人等不正之风。
在谈到大力推进人才强省战略时，李鸿忠要求各级党委要着眼于湖北长远发展的需要，把党的建设和组织工作中几项打基础的工作抓紧做好。一是大力抓好“一把手”工程，突出抓好市、县、乡党委书记和村级党组织书记的选拔、培养和管理工作。二是进一步加强党的先进性建设和执政能力建设，深入开展创先争优活动，着力构建长效机制。三是要大力推进人才强省战略，努力做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才资本优先积累、人才投入优先保证，抢占人才竞争的先机。
2010年年底，履新湖北省委书记的李鸿忠为贯彻落实“十二五”规划，大力推进人才强省战略。
在近期召开的湖北省组织工作会议上，他强调，“德为才之帅，才为德之资”，应按照德才兼备、以德为先的用人标准，选好干部、配强班子。“要让愿干事、真干事的人多起来，会干事、干成事的人红起来”，为湖北省跨越式发展提供强有力的组织保障。
李鸿忠指出，当前和今后一个时期，还要紧紧围绕“十二五”规划对组织工作提出的新要求，抓紧研究制定我省组织工作专项规划，使领导班子建设、干部人事制度改革、干部教育培训、人才发展、基层组织建设都与全省规划相衔接。规划要具体化、项目化，像抓经济项目一样一个一个抓落实，一个一个抓突破，使我省组织工作适应并服务于全省改革发展稳定大局和跨越式发展的目标任务需要。
李鸿忠强调，“十二五”规划目标确定之后，干部特别是领导干部就是决定性因素。从2011年起到2012年上半年，全省市、县、乡三级领导班子将集中进行换届，时间紧、任务重，决定着湖北省能否将“十二五”这一重要战略机遇期变成跨越式发展的黄金期，意义重大。
李鸿忠说，选人、用人是旗帜，是导向。这次集中换届成不成功，关键要看能不能按照德才兼备、以德为先的用人标准，选优配强各级领导班子。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，首先要正确理解“德”的内涵。其一，坚强的党性是德的根本灵魂。其二，坚持科学发展的坚定性和自觉性是德的时代要求。其三，对人民群众的深厚感情是共产党人的立德之基。“德为才之帅，才为德之资”，二者统一于干部的实绩之中，是一体的。要坚持“从实绩看德才，凭德才用干部”，改进干部考核评价方式，切实把扩大换届工作中的民主与提高民主质量结合起来，坚持把领导和推动科学发展、善于转变发展方式、做好群众工作的能力作为考察干部“才”的重要标准，把为推动湖北跨越式发展所作的贡献作为考察干部实绩的重要依据。要以科学的方法和程序考核干部，历史、辩证、全面、综合地评价干部的德才表现，防止简单地“以票取人”；要把那些坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推动科学发展有激情、实现科学发展有贡献的优秀干部选用起来，形成激发全省党员干部加快推进湖北振兴崛起的良好导向。
为了抓好这次换届工作，李鸿忠严正指出，重点要营造风清气正的换届环境，认真贯彻落实干部选拔任用四项监督制度和中央对换届提出的“5个严禁、17个不准和5个一律”的要求，特别要注意防范和狠刹严惩拉票贿选、跑官要官、买官卖官、违规用人等不正之风。
在谈到大力推进人才强省战略时，李鸿忠要求各级党委要着眼于湖北长远发展的需要，把党的建设和组织工作中几项打基础的工作抓紧做好。一是大力抓好“一把手”工程，突出抓好市、县、乡党委书记和村级党组织书记的选拔、培养和管理工作。二是进一步加强党的先进性建设和执政能力建设，深入开展创先争优活动，着力构建长效机制。三是要大力推进人才强省战略，努力做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才资本优先积累、人才投入优先保证，抢占人才竞争的先机。