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【摘要】党建思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势。如何加强和改进国有企业党建思想政治工作，在本文从三个方面做了深刻的探讨。
【关键词】新时期；企业党建工作；思 考
随着我国国有企业体制改革的不断深入，国有企业从行业垄断主体的组成部分变成竞争市场中的经营主体，由行政管理机制转向企业化运作，占领市场、加快发展、创造效益也随之而成为国有企业工作的中心。在新形势下，如何加强和改进国有企业的党建工作，谈谈几点粗浅的看法。
一、提高对搞好新时期国有企业党建工作重要性的认识
党建思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势。作为国有企业，其中心工作是生产经营，提高经济效益和追求利润最大化，这是企业最基本的自然属性，要实现这一自然属性，关键在人。而国有企业党建工作的终极目标就是要最大限度地调动人的积极因素，进而创造最佳经济效益。对于国有企业，除了经济指标，还有一个重要任务，就是要通过企业党委把党和国家的路线、方针政策贯彻落实到企业各项工作中去，从而推动和保证企业的发展战略沿着正确的方向前进，为经济工作各项指标、任务的完成保驾护航。行政工作是创造经济效益的，是物质领域的；党建工作是精神文明建设，是思想领域的。行政工作的作用是直接的明显的，党建思想政治工作的作用是间接的、潜在的，两者相互促进，方向相同，目标一致。同时，国有企业是既有经济属性，又有政治属性的经济组织，在逐步形成和建立起电力市场运作机制的过程中，现在或将来，每个企业在讲经济效益，追求利益最优、最大化的同时，还担负着搞好社会主义精神文明建设、培养“四有”职工队伍的责任，这是共产党领导下建设有中国特色的社会主义事业本质特征决定的，也是我们不能、也不敢丢掉的党建思想政治工作这个“法宝”的最重要的原因。我们必须认识到新时期国有企业党建工作的重要性，从而推动企业经济工作不断上新台阶。
二、实现三个转变，改进国企党建工作
1、对党员管理要由重“服从”转变到重服务上来在新时期的国有企业，每个党员都应该带头执行党的基本路线和各项方针政策，服从组织分配，积极完成党的任务，在各自的工作岗位上发挥先锋模范作用，这是《党章》规定的每个党员必须履行的义务，也是基层党组织加强党员教育管理的目的。我认为，加强对企业中党员的有效管理关键是企业党组织要转变工作方法，把加强教育管理和搞好服务相结合，努力在搞好服务中达到培养情感、加强管理的目的，并能让党员把这种感情转化为自觉遵纪守法、努力工作，带领大家共同为企业改革、发展和稳定出力的实际行动。
2、企业党组织参与重大问题决策要由靠人治转变到靠法治上来。
国有企业党组织参与企业重大问题决策是发挥政治核心作用的重要职责和基本途径。其目的在于，保证监督党和国家的方针政策在企业正确贯彻执行；支持和帮助厂长（经理）、董事会实行民主决策、科学决策，避免和减少失误。国有企业党组织参与重大问题的决策是一种组织行为，是党组织按照党的路线、方针、政策，对关系企业改革、发展、稳定的重大问题提出意见和建议。但由于一些企业内部党政关系还没有完全理顺，党组织参与重大问题决策缺少必要的制度保证。一些企业经常会出现这样一种不正常现象：党政关系协调的，再小的问题，党组织都参与研究；党政关系不协调的，再大的问题，党组织也不能参与决策。实际上，企业中许多重大决策的失误都与企业党组织参与重大问题决策的行为不规范有关。为了有效的改变这种“人治”状况，我认为：第一，要建立制度。每个企业都要根据《党章》和有关文件的要求，结合本企业的实际情况，制定一套切实可行，操作性和刚性都较强的参与制度，明确规定企业党组织应参与哪些决策，参与的程序是什么，使企业党组织参与重大决策的制度不因企业法人代表的改变而改变，不因企业法人代表态度的改变而改变，不因企业法人代表和企业党组织负责人关系的改变而改变。第二，要加强教育，努力提高企业经营管理者对实行企业党组织参与重大问题决策制度的认识，增强他们主动接受监督的自觉性，也要教育企业党务干部敢于和善于参与企业重大问题决策，并不断提高自己参与决策的能力和水平。
3、企业党务干部要从追求有位转变到追求有为上来企业党务干部是一支素质优良的企业骨干队伍，对企业的改革、发展和稳定具有极其重要的作用。但是，随着企业领导体制的转变，企业党组织、企业党务干部由原来的直接行使生产经营指挥权变为着重思想领导的服务职能上来，一些企业党务干部不适应这种转变，认为企业的党务干部是二线岗位，思想上缺乏有所作为的准备。有的党务干部不懂得在新的领导体制下怎样创造性地开展企业党建工作，不干怕失责，干多了又怕越位。针对这种不适应性，笔者认为：首先要加强对党务干部的教育，进一步增强他们的责任感和事业心，要求他们在其位，就要谋其政，要在企业党务干部中大力倡导讲奉献、比贡献的优良传统和作风，鼓励他们找准位置，发挥优势，建功立业。其次，要加强培训和指导，进一步提高企业党务干部的业务素质，帮助他们掌握在新形势下做好企业党建工作的本领，努力为他们创造一个良好的工作环境和生活条件。
三、坚定三个观念，保证企业党的领导
1、坚定企业党组织是党的领导体系中重要组成部分的观念，克服不发展壮大企业党组织的倾向。
中国共产党是工人阶级的先锋队，工人阶级是党的阶级基础。党只有在国有企业这个工人群众最集中，阶级基础最雄厚的地方，建立并不断壮大自己的基层组织，才会在工人群众之中具有强大的生命力和战斗力。如果削弱党在企业基层组织的作用和政治上的领导，就必然动摇工人阶级这一基础，党所领导的社会主义国家政权就有被动摇的危险。我们在讨论企业党组织的地位和作用时，不能只用经济的眼光看问题，还必须用政治的眼光看问题。
2、坚定企业党组织在政治上的领导权的观念，拓宽企业党组织的工作思路和工作领域。
坚持党对企业在政治上的领导权，必须科学地理解“政治领导”的实质。政治领导是党的领导的首要问题，是指正确的路线，方针，政策和政治方向的领导。但政治领导只是党的领导的一部分内容，它与思想领导和组织领导是相统一和不可分的。思想领导是政治领导的前提和基础，组织领导是政治领导的保证。从这个意义讲，要坚持党对企业在政治上的领导权，保证党的路线，方针，政策在企业的贯彻执行，党组织还必须加强思想政治工作，坚持党管干部的原则，对此上上下下必须形成共识，这样才能更有力地纠正一些企业党组织无所作为，无所适从的被动局面。
3、坚定企业党组织的领导是抓根本，抓大事的观念，避免走以党代政和“一揽子”领导的老路。
党的领导是政治领导，是抓根本，抓大事的领导。在企业最主要有三个方面：第一企业党组织要有效参与企业重大问题决策，保证监督党的路线，方针，政策的贯彻落实，牢牢把握企业的改革方向；第二，坚持党管干部的原则，在选人用人上把好关；第三，抓好党组织的自身建设，不断强化党在企业的组织力量和政治影响。抓住了这三条，企业党组织的政治核心作用也就能够得充分的体现和发挥。
【关键词】新时期；企业党建工作；思 考
随着我国国有企业体制改革的不断深入，国有企业从行业垄断主体的组成部分变成竞争市场中的经营主体，由行政管理机制转向企业化运作，占领市场、加快发展、创造效益也随之而成为国有企业工作的中心。在新形势下，如何加强和改进国有企业的党建工作，谈谈几点粗浅的看法。
一、提高对搞好新时期国有企业党建工作重要性的认识
党建思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势。作为国有企业，其中心工作是生产经营，提高经济效益和追求利润最大化，这是企业最基本的自然属性，要实现这一自然属性，关键在人。而国有企业党建工作的终极目标就是要最大限度地调动人的积极因素，进而创造最佳经济效益。对于国有企业，除了经济指标，还有一个重要任务，就是要通过企业党委把党和国家的路线、方针政策贯彻落实到企业各项工作中去，从而推动和保证企业的发展战略沿着正确的方向前进，为经济工作各项指标、任务的完成保驾护航。行政工作是创造经济效益的，是物质领域的；党建工作是精神文明建设，是思想领域的。行政工作的作用是直接的明显的，党建思想政治工作的作用是间接的、潜在的，两者相互促进，方向相同，目标一致。同时，国有企业是既有经济属性，又有政治属性的经济组织，在逐步形成和建立起电力市场运作机制的过程中，现在或将来，每个企业在讲经济效益，追求利益最优、最大化的同时，还担负着搞好社会主义精神文明建设、培养“四有”职工队伍的责任，这是共产党领导下建设有中国特色的社会主义事业本质特征决定的，也是我们不能、也不敢丢掉的党建思想政治工作这个“法宝”的最重要的原因。我们必须认识到新时期国有企业党建工作的重要性，从而推动企业经济工作不断上新台阶。
二、实现三个转变，改进国企党建工作
1、对党员管理要由重“服从”转变到重服务上来在新时期的国有企业，每个党员都应该带头执行党的基本路线和各项方针政策，服从组织分配，积极完成党的任务，在各自的工作岗位上发挥先锋模范作用，这是《党章》规定的每个党员必须履行的义务，也是基层党组织加强党员教育管理的目的。我认为，加强对企业中党员的有效管理关键是企业党组织要转变工作方法，把加强教育管理和搞好服务相结合，努力在搞好服务中达到培养情感、加强管理的目的，并能让党员把这种感情转化为自觉遵纪守法、努力工作，带领大家共同为企业改革、发展和稳定出力的实际行动。
2、企业党组织参与重大问题决策要由靠人治转变到靠法治上来。
国有企业党组织参与企业重大问题决策是发挥政治核心作用的重要职责和基本途径。其目的在于，保证监督党和国家的方针政策在企业正确贯彻执行；支持和帮助厂长（经理）、董事会实行民主决策、科学决策，避免和减少失误。国有企业党组织参与重大问题的决策是一种组织行为，是党组织按照党的路线、方针、政策，对关系企业改革、发展、稳定的重大问题提出意见和建议。但由于一些企业内部党政关系还没有完全理顺，党组织参与重大问题决策缺少必要的制度保证。一些企业经常会出现这样一种不正常现象：党政关系协调的，再小的问题，党组织都参与研究；党政关系不协调的，再大的问题，党组织也不能参与决策。实际上，企业中许多重大决策的失误都与企业党组织参与重大问题决策的行为不规范有关。为了有效的改变这种“人治”状况，我认为：第一，要建立制度。每个企业都要根据《党章》和有关文件的要求，结合本企业的实际情况，制定一套切实可行，操作性和刚性都较强的参与制度，明确规定企业党组织应参与哪些决策，参与的程序是什么，使企业党组织参与重大决策的制度不因企业法人代表的改变而改变，不因企业法人代表态度的改变而改变，不因企业法人代表和企业党组织负责人关系的改变而改变。第二，要加强教育，努力提高企业经营管理者对实行企业党组织参与重大问题决策制度的认识，增强他们主动接受监督的自觉性，也要教育企业党务干部敢于和善于参与企业重大问题决策，并不断提高自己参与决策的能力和水平。
3、企业党务干部要从追求有位转变到追求有为上来企业党务干部是一支素质优良的企业骨干队伍，对企业的改革、发展和稳定具有极其重要的作用。但是，随着企业领导体制的转变，企业党组织、企业党务干部由原来的直接行使生产经营指挥权变为着重思想领导的服务职能上来，一些企业党务干部不适应这种转变，认为企业的党务干部是二线岗位，思想上缺乏有所作为的准备。有的党务干部不懂得在新的领导体制下怎样创造性地开展企业党建工作，不干怕失责，干多了又怕越位。针对这种不适应性，笔者认为：首先要加强对党务干部的教育，进一步增强他们的责任感和事业心，要求他们在其位，就要谋其政，要在企业党务干部中大力倡导讲奉献、比贡献的优良传统和作风，鼓励他们找准位置，发挥优势，建功立业。其次，要加强培训和指导，进一步提高企业党务干部的业务素质，帮助他们掌握在新形势下做好企业党建工作的本领，努力为他们创造一个良好的工作环境和生活条件。
三、坚定三个观念，保证企业党的领导
1、坚定企业党组织是党的领导体系中重要组成部分的观念，克服不发展壮大企业党组织的倾向。
中国共产党是工人阶级的先锋队，工人阶级是党的阶级基础。党只有在国有企业这个工人群众最集中，阶级基础最雄厚的地方，建立并不断壮大自己的基层组织，才会在工人群众之中具有强大的生命力和战斗力。如果削弱党在企业基层组织的作用和政治上的领导，就必然动摇工人阶级这一基础，党所领导的社会主义国家政权就有被动摇的危险。我们在讨论企业党组织的地位和作用时，不能只用经济的眼光看问题，还必须用政治的眼光看问题。
2、坚定企业党组织在政治上的领导权的观念，拓宽企业党组织的工作思路和工作领域。
坚持党对企业在政治上的领导权，必须科学地理解“政治领导”的实质。政治领导是党的领导的首要问题，是指正确的路线，方针，政策和政治方向的领导。但政治领导只是党的领导的一部分内容，它与思想领导和组织领导是相统一和不可分的。思想领导是政治领导的前提和基础，组织领导是政治领导的保证。从这个意义讲，要坚持党对企业在政治上的领导权，保证党的路线，方针，政策在企业的贯彻执行，党组织还必须加强思想政治工作，坚持党管干部的原则，对此上上下下必须形成共识，这样才能更有力地纠正一些企业党组织无所作为，无所适从的被动局面。
3、坚定企业党组织的领导是抓根本，抓大事的观念，避免走以党代政和“一揽子”领导的老路。
党的领导是政治领导，是抓根本，抓大事的领导。在企业最主要有三个方面：第一企业党组织要有效参与企业重大问题决策，保证监督党的路线，方针，政策的贯彻落实，牢牢把握企业的改革方向；第二，坚持党管干部的原则，在选人用人上把好关；第三，抓好党组织的自身建设，不断强化党在企业的组织力量和政治影响。抓住了这三条，企业党组织的政治核心作用也就能够得充分的体现和发挥。