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摘 要：本文立足天脊中化高平化工有限公司，统计了2010年初我公司团委、青工委组织在进行的一次较大规模的调查，分析了调查结果，得出了调查结论，对公司领导了解青年现状、开展“青年文明岗”创建活动、“青年思想建设年”系列活动以及公司企业文化建设产生了积极的指导意义。由于化工企业及年轻人的共同特点，本文调查结果对同行亦有一定的参考价值。
关键词：思想；现状；调查
今年上半年，为了深入了解我公司团员、青年的思想现状以及对团组织的需求，便于更好地做好各项服务工作，特别是为“青年思想建设年”工作提供参考，天脊中化团委、青工委组织在年初进行了一次较大规模的调查，为保障客观性、广泛性、真实性，调查采取问卷形式，共30道题目，采用无记名方式进行。
7月初，本次调查结束，经统计，共发出问卷725份，收回532份，公司团委对问卷进行了严格的审核，选出有效问卷253份，无效问卷269份。
无效问卷存在的主要问题有：未答完题目，单选题多选，限定项目选择题超出限定选择，笔迹明显为同一人所为者的雷同问卷等。出现如此多的无效问卷，反映了公司不少青年朋友、甚至个别基层团青工组织负责人对待调查的态度不够端正，思想比较浮躁，对青年工作存在应付、消极对待的不良态度，这也是调查基本结论之一。
一、调查情况总结
在参与调查的青年中，工作年限主要集中在“1-5年”之间，占68.0%，其次为“6-10年”，占24.5%，“1年以下”、“11年以上”占很小比例。
对于工作压力，选择“压力较大”和“压力一般”的基本持平，各自约占37.5%，其次为“压力很大”，占17.8%，“压力较小”、“没有压力”者占很小比例。工作压力来源，主要集中在“工作制度不完善”、“事务繁杂、责任重大”和“报酬太低”方面，其他方面基本持平。
在目前岗位上，认为自己能力“发挥一半”的占47.0%，“充分发挥”和“得不到发挥”的大约相同，各自约为26.5%。
对于工作的“收入报酬”、“福利待遇”、“工作环境”、“劳动强度”、“工作的自主性”、“自身才能发挥”、“负荷自己的兴趣和专长”、“个人发展前景”、“领导认可度”、“单位人际关系”、“职业的社会地位”、“工作成效及社会意义”方面的满意度，大多数选择了“一般”，其次为“比较满意”和“不太满意”，选择“很满意”、“很不满意”和“说不清”的占很小比例。
对于化肥行业前景，5.1%认为“很有前景”，50.2%认为“一般”，22.9%认为“是夕阳产业”，21.7%“不清楚”。
对于公司二次创业的基本思路，选择“”比较科学、“太空洞”、“不清楚”者基本持平，8.6%认为“科学、准确、及时”。
对今年实现盈亏持平、年产80万吨尿素的思路，36.0%认为“基本切近实际”，小部分认为“符合单位实际”，认为“太空洞”、“不清楚”者基本持平。
就提高自身能力，多数人选择“自身加强学习”、“工作经验的积累和总结”，其次为“单位的岗位培训”，选择“继续学历教育”、“领导同事的言传身教”较少，选择“其他”项的，大部分填写了“向优秀同行学习”。
关于更好的激励青年成才，大部分选择了“适当增加收入”，其次为“提供更多的学习和培训机会”，再次为“鼓励竞争，加大经济激励力度”，剩余依次为“领导重视和扶持”、“职务晋升或享受职级待遇”、“增加工作的挑战性”、“评职称”。
受调查青年日常关注排名依次为“社会焦点”、“时政要闻”、“国际局势”、“文化娱乐”、“财经证券”、“医疗保健”、“体育新闻”、“运动健身”、“时尚生活”、“消费”、“房地产”、“反腐倡廉”、“教育”、“科技”“旅游”、“其他”。
受调查青年目前最迫切的需求排名依次为“赚钱”、“解决住房问题”、“拥有丰富多彩的业余生活”、“学习业务知识”、“继续学历教育”、“职务升迁”、“加入共产党”、“恋爱或结婚”。
对于目前生活，“很满意”者仅占1.2%，39.1%感觉“不太满意”，26.9%感觉“一般”，剩余依次为“很不满意”、“比较满意”、“不知道”。
对于信仰，21.7%认为很重要，28.1%认为“一般”，剩余依次为“比较重要”、“不太重要”、“说不清”、“很不重要”、“不知道”。
受调查青年对团组织开展的活动兴趣度从高到低依次为“各类文体活动”、“业务技能培训”、“青年志愿者活动”、“青年文明号活动”、“青年岗位能手”、“杰出青年评选表彰”、“单身青年联谊活动”、“其它”、“青年沙龙和理论研讨”。
对于业余时间参加团活动，“只愿意参加自己感兴趣的或者与业务相关的”和“想参加却抽不出时间”者基本持平，各自约占39.1%，“各种活动都积极参加”和“随大流”者持平，很少部分“不想参加”。
受调查青年业余时间主要活动排名依次为“上网”、“睡觉”、“约朋友玩”、“阅读”、“看电视”、“打球、登山等体育活动”、“K歌”、“其他”。
受调查青年最希望建立的业余兴趣小组（协会、俱乐部）依次为“球类”、“摄影”、“集邮”、“其他”、“写作”，其中“其他”项主要填写了“网游”、“旅游”。
对待政治理论学习，37.5%“感觉有必要，主动学”，27.3%“不感兴趣，很少学”，22.1%“单位组织才学”，12.3%“需要通过考试就学”，只有2人选择“其他”项且未注明。
受调查青年在团员中开展政治理论学习的方式，排名依次为“集体讨论”、“系统讲座”、“自学”、“其它”。
受调查青年认为，共青团在服务青年学习成才方面需要做的工作中，依次排名为“开展社会实践活动”、“拓宽渠道、搭建平台，帮助青年学习现代科学文化知识”、“加强职业培训，开展岗位学习活动”、“引导青年树立终身学习的观念”、“开展各种主题活动”、“帮助青年学习科学发展观等党的最新理论和国家政策”、“其他”。 受调查青年对于团组织开展各种活动对于加强团员青年凝聚力的作用，39.5%认为“作用一般”，25.3%认为“作用很小”，选择“作用很大”、“作用较大”、“作用较小”、“不知道”者基本持平。
受调查青年对于团组织提供帮助方面的需求，排名依次为“解决生活中的实际困难”、“提供学习或业务培训机会”、“丰富业余生活”、“反映团员青年的利益诉求和呼声”、“维护团员青年合法权益”、“推优入党”、“晋升”、“提供心理辅导”、“转正（外聘工）”、“其他”。
受调查青年对于共青团员开展工作的主要困难的认识，排名依次为“上级领导不够重视”、“有关制度不完善”、“团干部素质有待提高”、“青年需求多样化”、“青年参与不积极”、“活动时间不好安排”、“经费不够”、“工作对象仅界定于团员”、“团员队伍萎缩”、“其他”。
对于公司团委书记、青工委主任、团委委员、青工委员工作、本单位支部的团干、本单位支部团工作半数以上表示“基本满意”，“满意”和“不满意”者基本持平，各自约占1/4左右。
对于今后青年组织的建议，大多数希望多组织活动，此外无其他建设性意见。
二、调查基本分析结论
（1）不少青年朋友、甚至个别基层团青工组织负责人对待工作的态度不够端正，思想比较浮躁，同时也更反映了大部分青年对青年工作存在应付、消极对待的不良态度；
（2）大部分青年要求上进，希望青年组织提供上进机会和平台；
（3）大部分青年思想认识需要提高，需要给予更多的锻炼机会；
（4）公司青年组织需要进一步加强工作力度和针对性。
三、调查对于下一步青年等工作的指导
（1）由于客观条件限制，各类活动组织要精简，做到切实有效；
（2）针对青年要求上进，多举办有助于提高青年素质的活动、培训；
（3）“青年思想建设年”活动有开展的必要性，适当调整活动计划，增加诸如利用《天脊中化》报阅读面广、人人可观的有利条件，开辟“青年思想建设阵地”等方式，让青年与青年之间进行心灵的对话，以期提高青年思想认识，与公司一条心，更好地投入到公司“二次创业”的洪流中去，挥洒青春，做出贡献。
作者简介：
杨继磊，（1983～），男，汉族，毕业于太原理工大学，现任天脊中化高平化工有限公司团委书记、青工委主任、《天脊中化》总编辑。
关键词：思想；现状；调查
今年上半年，为了深入了解我公司团员、青年的思想现状以及对团组织的需求，便于更好地做好各项服务工作，特别是为“青年思想建设年”工作提供参考，天脊中化团委、青工委组织在年初进行了一次较大规模的调查，为保障客观性、广泛性、真实性，调查采取问卷形式，共30道题目，采用无记名方式进行。
7月初，本次调查结束，经统计，共发出问卷725份，收回532份，公司团委对问卷进行了严格的审核，选出有效问卷253份，无效问卷269份。
无效问卷存在的主要问题有：未答完题目，单选题多选，限定项目选择题超出限定选择，笔迹明显为同一人所为者的雷同问卷等。出现如此多的无效问卷，反映了公司不少青年朋友、甚至个别基层团青工组织负责人对待调查的态度不够端正，思想比较浮躁，对青年工作存在应付、消极对待的不良态度，这也是调查基本结论之一。
一、调查情况总结
在参与调查的青年中，工作年限主要集中在“1-5年”之间，占68.0%，其次为“6-10年”，占24.5%，“1年以下”、“11年以上”占很小比例。
对于工作压力，选择“压力较大”和“压力一般”的基本持平，各自约占37.5%，其次为“压力很大”，占17.8%，“压力较小”、“没有压力”者占很小比例。工作压力来源，主要集中在“工作制度不完善”、“事务繁杂、责任重大”和“报酬太低”方面，其他方面基本持平。
在目前岗位上，认为自己能力“发挥一半”的占47.0%，“充分发挥”和“得不到发挥”的大约相同，各自约为26.5%。
对于工作的“收入报酬”、“福利待遇”、“工作环境”、“劳动强度”、“工作的自主性”、“自身才能发挥”、“负荷自己的兴趣和专长”、“个人发展前景”、“领导认可度”、“单位人际关系”、“职业的社会地位”、“工作成效及社会意义”方面的满意度，大多数选择了“一般”，其次为“比较满意”和“不太满意”，选择“很满意”、“很不满意”和“说不清”的占很小比例。
对于化肥行业前景，5.1%认为“很有前景”，50.2%认为“一般”，22.9%认为“是夕阳产业”，21.7%“不清楚”。
对于公司二次创业的基本思路，选择“”比较科学、“太空洞”、“不清楚”者基本持平，8.6%认为“科学、准确、及时”。
对今年实现盈亏持平、年产80万吨尿素的思路，36.0%认为“基本切近实际”，小部分认为“符合单位实际”，认为“太空洞”、“不清楚”者基本持平。
就提高自身能力，多数人选择“自身加强学习”、“工作经验的积累和总结”，其次为“单位的岗位培训”，选择“继续学历教育”、“领导同事的言传身教”较少，选择“其他”项的，大部分填写了“向优秀同行学习”。
关于更好的激励青年成才，大部分选择了“适当增加收入”，其次为“提供更多的学习和培训机会”，再次为“鼓励竞争，加大经济激励力度”，剩余依次为“领导重视和扶持”、“职务晋升或享受职级待遇”、“增加工作的挑战性”、“评职称”。
受调查青年日常关注排名依次为“社会焦点”、“时政要闻”、“国际局势”、“文化娱乐”、“财经证券”、“医疗保健”、“体育新闻”、“运动健身”、“时尚生活”、“消费”、“房地产”、“反腐倡廉”、“教育”、“科技”“旅游”、“其他”。
受调查青年目前最迫切的需求排名依次为“赚钱”、“解决住房问题”、“拥有丰富多彩的业余生活”、“学习业务知识”、“继续学历教育”、“职务升迁”、“加入共产党”、“恋爱或结婚”。
对于目前生活，“很满意”者仅占1.2%，39.1%感觉“不太满意”，26.9%感觉“一般”，剩余依次为“很不满意”、“比较满意”、“不知道”。
对于信仰，21.7%认为很重要，28.1%认为“一般”，剩余依次为“比较重要”、“不太重要”、“说不清”、“很不重要”、“不知道”。
受调查青年对团组织开展的活动兴趣度从高到低依次为“各类文体活动”、“业务技能培训”、“青年志愿者活动”、“青年文明号活动”、“青年岗位能手”、“杰出青年评选表彰”、“单身青年联谊活动”、“其它”、“青年沙龙和理论研讨”。
对于业余时间参加团活动，“只愿意参加自己感兴趣的或者与业务相关的”和“想参加却抽不出时间”者基本持平，各自约占39.1%，“各种活动都积极参加”和“随大流”者持平，很少部分“不想参加”。
受调查青年业余时间主要活动排名依次为“上网”、“睡觉”、“约朋友玩”、“阅读”、“看电视”、“打球、登山等体育活动”、“K歌”、“其他”。
受调查青年最希望建立的业余兴趣小组（协会、俱乐部）依次为“球类”、“摄影”、“集邮”、“其他”、“写作”，其中“其他”项主要填写了“网游”、“旅游”。
对待政治理论学习，37.5%“感觉有必要，主动学”，27.3%“不感兴趣，很少学”，22.1%“单位组织才学”，12.3%“需要通过考试就学”，只有2人选择“其他”项且未注明。
受调查青年在团员中开展政治理论学习的方式，排名依次为“集体讨论”、“系统讲座”、“自学”、“其它”。
受调查青年认为，共青团在服务青年学习成才方面需要做的工作中，依次排名为“开展社会实践活动”、“拓宽渠道、搭建平台，帮助青年学习现代科学文化知识”、“加强职业培训，开展岗位学习活动”、“引导青年树立终身学习的观念”、“开展各种主题活动”、“帮助青年学习科学发展观等党的最新理论和国家政策”、“其他”。 受调查青年对于团组织开展各种活动对于加强团员青年凝聚力的作用，39.5%认为“作用一般”，25.3%认为“作用很小”，选择“作用很大”、“作用较大”、“作用较小”、“不知道”者基本持平。
受调查青年对于团组织提供帮助方面的需求，排名依次为“解决生活中的实际困难”、“提供学习或业务培训机会”、“丰富业余生活”、“反映团员青年的利益诉求和呼声”、“维护团员青年合法权益”、“推优入党”、“晋升”、“提供心理辅导”、“转正（外聘工）”、“其他”。
受调查青年对于共青团员开展工作的主要困难的认识，排名依次为“上级领导不够重视”、“有关制度不完善”、“团干部素质有待提高”、“青年需求多样化”、“青年参与不积极”、“活动时间不好安排”、“经费不够”、“工作对象仅界定于团员”、“团员队伍萎缩”、“其他”。
对于公司团委书记、青工委主任、团委委员、青工委员工作、本单位支部的团干、本单位支部团工作半数以上表示“基本满意”，“满意”和“不满意”者基本持平，各自约占1/4左右。
对于今后青年组织的建议，大多数希望多组织活动，此外无其他建设性意见。
二、调查基本分析结论
（1）不少青年朋友、甚至个别基层团青工组织负责人对待工作的态度不够端正，思想比较浮躁，同时也更反映了大部分青年对青年工作存在应付、消极对待的不良态度；
（2）大部分青年要求上进，希望青年组织提供上进机会和平台；
（3）大部分青年思想认识需要提高，需要给予更多的锻炼机会；
（4）公司青年组织需要进一步加强工作力度和针对性。
三、调查对于下一步青年等工作的指导
（1）由于客观条件限制，各类活动组织要精简，做到切实有效；
（2）针对青年要求上进，多举办有助于提高青年素质的活动、培训；
（3）“青年思想建设年”活动有开展的必要性，适当调整活动计划，增加诸如利用《天脊中化》报阅读面广、人人可观的有利条件，开辟“青年思想建设阵地”等方式，让青年与青年之间进行心灵的对话，以期提高青年思想认识，与公司一条心，更好地投入到公司“二次创业”的洪流中去，挥洒青春，做出贡献。
作者简介：
杨继磊，（1983～），男，汉族，毕业于太原理工大学，现任天脊中化高平化工有限公司团委书记、青工委主任、《天脊中化》总编辑。