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摘要：在社会新常态大环境下，青年员工如何更好的融入企业发展的快车道，与时俱进，发挥党的政治堡垒作用和先锋模范作用，使得党的思想政治工作富有成效，稳定职工思想，保证公司发展大局，促进各项生产经营和工程建设的顺利推进，是一个值得思考的问题。思想政治工作是我们党工作的一项重要内容，也是公司党委坚持“融入中心，服务大局”，实现和加强党的组织保证和服务保证的重要途径。现结合本人工作实际，就在新常态下如何做好企业中青年思想政治工作，谈几点认识。
关键词：新常态；青年；思想政治工作；思考；实践
1 新常态下企业青年员工思想政治工作的面临问题
1.1 工作方法需要与时俱进
随着科技的发展进步，社会已经进入了高速发展的时代。对于青年员工的思想政治工作，决不能仅仅停留在以“说教”方式为主导的层面。企业政工干部应该适应时代的发展要求，与时俱进地开展工作。利用互联网平台、新媒体、大数据等工具，开展青年员工的思想政治工作。例如，开通企业微信公众号，设置符合青年员工群体特点的相关频道，融合当下的流行元素，定期对青年员工群体进行内容推送。通过不断改进工作方法，创新工作内容，充分利用互联网平台的优势力量，帮助青年员工群体树立正确的价值观，培养和提高青年员工的道德情操。
1.2 覆盖人群需要拓展延伸
毫无疑问，青年员工群体是企业思想政治工作最主要的对象之一。但是，通过具体的工作实践可知，在青年员工群体中往往还存在着一部分的特殊群体。企业政工干部在开展工作中，往往会忽视这部分青年，进而形成了一小部分如特殊青年群体的工作盲区。尤其是在新常态下，多元文化思想极易充斥这部分特殊青年的思想。所以，企业政工干部应在做好青年员工思想政治工作的同时，尤其需要对这部分人群深入开展思想政治工作，为他们及时提供支持与关怀，用真情直抵他们封闭的内心，帮助他们走出思想囫囵的困境，重新拥有健康向上的心态。
1.3 体制机制需要科学完善
新常态下做好企业青年员工的思想政治工作，除了工作方法的创新之外，还需要对企业内与青年员工成长成才相关的一系列的规章制度和体制机制进行科学完善。企业政工干部要掌握什么是青年员工群体最为关注的内容，哪些与他们息息相关。同时，企业也应该建立健全针对青年员工群体的激励制度和保障机制。并且，做好青年员工群体的技能培训工作。企业政工干部对每次培训内容要及时进行汇总和反馈，对其中存在的问题进行分类整理，及时上报给企业的相关部门。从而，使企业的各项制度更为科学、完善、系统，做到真正地服务于青年员工群体。
2 新常态下做好青年思想政治工作的策略
2.1 对现代信息化的模式进行科学合理的使用
在企业对青年思想政治教育制度进行建立的过程中，需要不断对信息化模式进行科学合理的应用，促使其能够与新常态下的青年思想政治工作的需求进行相适应，而且信息化模式所具有的便捷性，能够对青年思想政治教育工作的效率进行大幅度的提高。第一，对网络信息化平台进行建立。企业需要对青年工作人员进行定期的教育，而且通过结合相关的需求对相关的电子资料库进行建立，不断对青年工作人员进行鼓励，促使其能够进行积极主动的学习。第二，在网络学习平台的基础上对在线考试平台进行建立。在考试的平台上需要对智能的考核系统进行制定，确保能够在题库中将各个时期的思想政治教育工作的重点题进行入库，使其转变为试卷的形式，通过对电子批阅的方式，对试卷考核的任务进行完成，从而确保对其的工作效率进行大幅度的提高。
在教育制度中对信息化模式进行应用，不断对督促机制进行建立，确保通过对完善的督促机制进行建立，能够顺利的对青年思想政治工作进行开展，但是我国大部分的企业青年思想政治工作开展过程中督促机制还不够完善。一方面，在对青年思想政治教育工作进行落实的过程中，我国大部分的企业都存在形式化问题，从而会导致发生对青年思想政治工作进行应付的情况。另一方面，企业在对青年思想政治教育工作的任务进行分配时，存在一定的盲目性，只重视青年思想政治教育工作的数量，不仅会导致不断增加教育工作者与青年工作人员的学习负担，也会逐渐大幅度的降低青年工作人员对思想政治教育工作的认同感。
2.2 对现代信息化的环境进行利用
现阶段随着我国不断快速发展的信息化，促使信息化能夠不断对思想政治工作的学习内容与渠道进行不断的丰富。第一，在信息化环境中对网站、博客、论坛等平台进行科学合理的利用，对教育素材进行大量的搜集，促使青年工作人员在快速便捷的网络平台的引导下，对思想政治学习的素材进行详细的掌握，而且形象生动的素质形态，能够对青年工作人员的个性追求与生活需求进行充分的满足，从而确保对青年工作人员的学习热情进行充分的激发。第二，在青年思想政治教育的教学数据库的建立过程中，对信息化工具进行应用，而且在教育系统中相关的教育工作者需要分类录入日常积累的教育资料，促使不断对数据库进行完善。同时青年工作人员在对数据库进行操作时，只需要将所需资料在检索处进行输入，就能够对相关的信息进行调取，从而确保不断对教育工作的便利性进行大幅度的提升。第三，对信息化技术进行合理化的利用，确保对适合青年思想政治学习的相关软件进行积极的开发。
2.3 对现代信息化工具进行科学合理的利用
随着我国不断普及的现代网络，逐渐在青年工作人员的思想政治教育工作中，对现代信息化工具进行科学合理的利用，促使对青年工作人员的学习、工作方式与价值取向造成一定的影响。同时网络技术这种新型的学习手段，在开展青年思想政治教育工作过程中具有极其重要的作用与意义，促使青年工作人员能够在思想政治教育的学习过程中获得一定的补充与外延。并且在网络基础上手机等移动设备，能够对青年思想政治教育的载体内涵进行大幅度的拓宽，而且通过使用短信、微信、微博，能够不断增加其传播方式的便捷性。其次手机等移动设备作为一种新型的交际工具，能够促使企业对青年思想政治工作进行深度的挖掘，确保企业在青年工作人员中选拔模范典型，不断大幅度的增加宣传与教育的力度，对典型“传、帮、带”的示范带头作用进行充分的发挥，为青年工作人员营造良好的工作氛围，从而对青年工作人员的思想素质进行大幅度的提高。
结束语
总的来说，对青年人员的思想政治教育在企业的整个发展过程中非常关键，因为他们是企业得以稳定持续发展的希望，他们为企业的发展注入了新鲜的血液。所以在新常态下，企业必须安排相关人员做好对青年人员的思想政治教育工作，积极采取有效策略激发青年人员在工作中的积极性。在面对社会的快速发展中将企业的优秀文化发扬开来，并将其融入对青年人员的思想政治教育中，让他们消极的职业观得到转变，激励他们不断完善自己，从而提高企业的社会竞争力。
参考文献
[1]喻凯.新时期青年思想政治教育面临的挑战及创新路径[J].胜利油田党校学报，2017，30（06）：122-128.
[2]林娜.用“四个服务”理念引领高校思想政治工作[N].广西日报，2017-11-17（007）.
[3]李琳琦.以习近平总书记青年工作思想为统领深化大学生思想政治教育[J].中国共青团，2017（11）：6-7.
[4]沈壮海，葛大伟.高校思想政治工作的因势而新：历史经验和现实进路[J].马克思主义理论学科研究，2017，3（04）：119-130.
（作者单位：北京房地集团首华建设公司）
关键词：新常态；青年；思想政治工作；思考；实践
1 新常态下企业青年员工思想政治工作的面临问题
1.1 工作方法需要与时俱进
随着科技的发展进步，社会已经进入了高速发展的时代。对于青年员工的思想政治工作，决不能仅仅停留在以“说教”方式为主导的层面。企业政工干部应该适应时代的发展要求，与时俱进地开展工作。利用互联网平台、新媒体、大数据等工具，开展青年员工的思想政治工作。例如，开通企业微信公众号，设置符合青年员工群体特点的相关频道，融合当下的流行元素，定期对青年员工群体进行内容推送。通过不断改进工作方法，创新工作内容，充分利用互联网平台的优势力量，帮助青年员工群体树立正确的价值观，培养和提高青年员工的道德情操。
1.2 覆盖人群需要拓展延伸
毫无疑问，青年员工群体是企业思想政治工作最主要的对象之一。但是，通过具体的工作实践可知，在青年员工群体中往往还存在着一部分的特殊群体。企业政工干部在开展工作中，往往会忽视这部分青年，进而形成了一小部分如特殊青年群体的工作盲区。尤其是在新常态下，多元文化思想极易充斥这部分特殊青年的思想。所以，企业政工干部应在做好青年员工思想政治工作的同时，尤其需要对这部分人群深入开展思想政治工作，为他们及时提供支持与关怀，用真情直抵他们封闭的内心，帮助他们走出思想囫囵的困境，重新拥有健康向上的心态。
1.3 体制机制需要科学完善
新常态下做好企业青年员工的思想政治工作，除了工作方法的创新之外，还需要对企业内与青年员工成长成才相关的一系列的规章制度和体制机制进行科学完善。企业政工干部要掌握什么是青年员工群体最为关注的内容，哪些与他们息息相关。同时，企业也应该建立健全针对青年员工群体的激励制度和保障机制。并且，做好青年员工群体的技能培训工作。企业政工干部对每次培训内容要及时进行汇总和反馈，对其中存在的问题进行分类整理，及时上报给企业的相关部门。从而，使企业的各项制度更为科学、完善、系统，做到真正地服务于青年员工群体。
2 新常态下做好青年思想政治工作的策略
2.1 对现代信息化的模式进行科学合理的使用
在企业对青年思想政治教育制度进行建立的过程中，需要不断对信息化模式进行科学合理的应用，促使其能够与新常态下的青年思想政治工作的需求进行相适应，而且信息化模式所具有的便捷性，能够对青年思想政治教育工作的效率进行大幅度的提高。第一，对网络信息化平台进行建立。企业需要对青年工作人员进行定期的教育，而且通过结合相关的需求对相关的电子资料库进行建立，不断对青年工作人员进行鼓励，促使其能够进行积极主动的学习。第二，在网络学习平台的基础上对在线考试平台进行建立。在考试的平台上需要对智能的考核系统进行制定，确保能够在题库中将各个时期的思想政治教育工作的重点题进行入库，使其转变为试卷的形式，通过对电子批阅的方式，对试卷考核的任务进行完成，从而确保对其的工作效率进行大幅度的提高。
在教育制度中对信息化模式进行应用，不断对督促机制进行建立，确保通过对完善的督促机制进行建立，能够顺利的对青年思想政治工作进行开展，但是我国大部分的企业青年思想政治工作开展过程中督促机制还不够完善。一方面，在对青年思想政治教育工作进行落实的过程中，我国大部分的企业都存在形式化问题，从而会导致发生对青年思想政治工作进行应付的情况。另一方面，企业在对青年思想政治教育工作的任务进行分配时，存在一定的盲目性，只重视青年思想政治教育工作的数量，不仅会导致不断增加教育工作者与青年工作人员的学习负担，也会逐渐大幅度的降低青年工作人员对思想政治教育工作的认同感。
2.2 对现代信息化的环境进行利用
现阶段随着我国不断快速发展的信息化，促使信息化能夠不断对思想政治工作的学习内容与渠道进行不断的丰富。第一，在信息化环境中对网站、博客、论坛等平台进行科学合理的利用，对教育素材进行大量的搜集，促使青年工作人员在快速便捷的网络平台的引导下，对思想政治学习的素材进行详细的掌握，而且形象生动的素质形态，能够对青年工作人员的个性追求与生活需求进行充分的满足，从而确保对青年工作人员的学习热情进行充分的激发。第二，在青年思想政治教育的教学数据库的建立过程中，对信息化工具进行应用，而且在教育系统中相关的教育工作者需要分类录入日常积累的教育资料，促使不断对数据库进行完善。同时青年工作人员在对数据库进行操作时，只需要将所需资料在检索处进行输入，就能够对相关的信息进行调取，从而确保不断对教育工作的便利性进行大幅度的提升。第三，对信息化技术进行合理化的利用，确保对适合青年思想政治学习的相关软件进行积极的开发。
2.3 对现代信息化工具进行科学合理的利用
随着我国不断普及的现代网络，逐渐在青年工作人员的思想政治教育工作中，对现代信息化工具进行科学合理的利用，促使对青年工作人员的学习、工作方式与价值取向造成一定的影响。同时网络技术这种新型的学习手段，在开展青年思想政治教育工作过程中具有极其重要的作用与意义，促使青年工作人员能够在思想政治教育的学习过程中获得一定的补充与外延。并且在网络基础上手机等移动设备，能够对青年思想政治教育的载体内涵进行大幅度的拓宽，而且通过使用短信、微信、微博，能够不断增加其传播方式的便捷性。其次手机等移动设备作为一种新型的交际工具，能够促使企业对青年思想政治工作进行深度的挖掘，确保企业在青年工作人员中选拔模范典型，不断大幅度的增加宣传与教育的力度，对典型“传、帮、带”的示范带头作用进行充分的发挥，为青年工作人员营造良好的工作氛围，从而对青年工作人员的思想素质进行大幅度的提高。
结束语
总的来说，对青年人员的思想政治教育在企业的整个发展过程中非常关键，因为他们是企业得以稳定持续发展的希望，他们为企业的发展注入了新鲜的血液。所以在新常态下，企业必须安排相关人员做好对青年人员的思想政治教育工作，积极采取有效策略激发青年人员在工作中的积极性。在面对社会的快速发展中将企业的优秀文化发扬开来，并将其融入对青年人员的思想政治教育中，让他们消极的职业观得到转变，激励他们不断完善自己，从而提高企业的社会竞争力。
参考文献
[1]喻凯.新时期青年思想政治教育面临的挑战及创新路径[J].胜利油田党校学报，2017，30（06）：122-128.
[2]林娜.用“四个服务”理念引领高校思想政治工作[N].广西日报，2017-11-17（007）.
[3]李琳琦.以习近平总书记青年工作思想为统领深化大学生思想政治教育[J].中国共青团，2017（11）：6-7.
[4]沈壮海，葛大伟.高校思想政治工作的因势而新：历史经验和现实进路[J].马克思主义理论学科研究，2017，3（04）：119-130.
（作者单位：北京房地集团首华建设公司）