谋划换届工作要有格局、有重点、有目标，做到日常积沉、超前安排、长远谋划，避免忙而无效、杂乱无章。
　　做好2016年组织工作，必须突出目标导向、职能职责导向和问题导向，努力去形式、归本真，去浅表、谋长远，去闭合、促协同，补短板、强效能，以组织工作的辛苦度换得群众更高的满意度。
　　去形式、归本真，抓实抓好基层党建这个根本核心。坚持理念归本、目标归真、方法归位，实实在在做打基础管长远的工作，以抓铁有痕、踏石留印的狠劲推进五大要素、健全五大体系。项目化管理。深化拓展三个“1 X”综合服务体系和城乡三类新社区建设，继续开展“强化两项职能、争当五个书记”活动，大力促进脱贫攻坚工作。要素化推进。制定党支部组织生活规则、党支部工作手册和党员履职手册，开发建设全市统一的党员履职管理信息平台，推行党员积分制管理办法，进一步把党的基层组织建起来、强起来。责任化落实。通过清单明责、督查考责、严肃问责等办法，对不抓党建、抓不好党建的要进行约谈、问责、调整，实现责任压力有序传导。
　　去浅表、谋长远，做细做深集中换届这个重中之重。谋划换届工作要有格局、有重点、有目标，做到日常积沉、超前安排、长远谋划，避免忙而无效、杂乱无章。配强正职。按照高标准、大格局、复合型的要求，反复比选、统筹优选县乡党政主职。预研预判。对领导班子和领导干部履职尽责考核结果进行深度分析和综合评估，把现有班子整体与结构模型对标，把现有班子成员与结构要素对标，逐个班子、逐名干部研究提出优化配备建议方案。改进方式。不搞“海选”“海推”，静下心来考察，重视谈心谈话，坚持全面历史辩证地考察识别干部，立体识人、精准选人。严明纪律。要明确各级党委主体责任、书记第一责任，落实纪检机关监督责任、组织部门直接责任，层层压紧压实换届风气监督责任。
　　去闭合、促协同，做大做强创新创业这个引擎支撑。完善党管人才机制，强化人才跟党意识，以大视野、大胸怀、大境界谋划推动人才工作。建立绿色通道。完善“人才绿卡”制度，健全基层人才职称自主评聘“直通车”制度，优化引才服务政策环境。撬动金色杠杆。发挥好财政资金在全社会人才投入中的引领带动作用，实施促进人才投资优先保证的财税金融政策，鼓励民间担保融资企业依规、有序参与进来。搭建红色载体。抓好创新创业人才教育培训工作，加强各类优秀人才的政治引领。推进院士专家工作站建设，开展“突出贡献人才奖”评选活动，建设孝感创业大学、创业一条街、创业小镇、创业小区，共建“澴川汇”众创空间。
　　补短板、强效能，抓紧抓好提能增效这个当务之急。面对换届之年、开局之年的繁重任务，必须不断提升运筹帷幄之能、辨德识才之专、改革创新之功、狠抓落实之力，推动各项工作落地生根。补眼界之短。既对主责主业紧盯不放、又对统领兼顾各方心中有数，对外善观大局大势、对内善抓重点。补效率之短。要眼里有活、手中出活，还要多干事多出活、快干事快出活、办好事出好活。补特色之短。打造一批数得上、摆得出、过得硬的亮点。补能力之短，研究工作的方法抓法章法、步骤节奏力道。补士气之短。提振精神区位，追求精神境界，营造激情昂扬的干事创业气场，以精神经济学助推发展经济学。
　　（作者系孝感市委常委、组织部部长）