论文部分内容阅读
消除冲突的人性化措施是一个复杂的系统化过程,在组织发展过程中,建立人性化管理机制和利益的人性化分配等形式的管理机制,将极大程度地消除组织冲实,并最终促进组织目标的实现.
试论消除组织冲突的人性化管理措施
【摘 要】
：
消除冲突的人性化措施是一个复杂的系统化过程,在组织发展过程中,建立人性化管理机制和利益的人性化分配等形式的管理机制,将极大程度地消除组织冲实,并最终促进组织目标的实
【机 构】
：
陕西青年管理干部学院专业部
【出 处】
：
陕西广播电视大学学报(综合版)
【发表日期】
：
2003年3期
其他文献
随着改革开放的大潮,中国的新闻改革也在与时俱进,不断超越过去,不断向前发展.而本世纪初中国的入世则成为中国新闻改革中的一个新契机.即中国的新闻改革要与世贸组织文本的
通过与辛弃疾、陈维崧词作的对比 ,本文从哲学视角检讨了苏轼词作中“用世志意”的真实原因 ,指出这种志意与儒家精神并不完全相侔。反倒是其由道家 (庄子 )哲学精神的影响所
毒品滥用已成为严重社会问题,并已引起医学界、心理学界及社会各界的关注.吸毒者的吸毒行为除与他们自身心理特征有关外,还与许多因素有关.如失业、缺乏家庭温暖、精神空虚、
知识经济时代的特征就是创新.我国教育部门只有不断地培养出具有创新精神的创造性人才,才能适应当前知识经济发展的需要.要培养出具有创新精神的创造性人才,我国教育部门就必
市场需求的瞬息万变要求企业不断地研制和开发新的产品、新的技术。国际上对研究与开发费用的会计处理通常有费用化模式和符合一定条件的资本化模式。笔者建议我国应根据实际
旧有的教育管理体制严重束缚着师生们的创新精神.管理的服务意识,发展意识,创新意识,理性与非理性刚柔并济的管理模式是教育管理创新的突破口.