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在医院人力资源日常管理工作中,采取科学有效的管理措施有助于提高人力资源管理水平.但医院在人力资源实际管理过程中,仍存在员工劳动合同管理不规范等问题,直接影响了医院未来可持续发展进程.针对此,通过分析医院人力资源管理中劳动合同管理存在的问题,探讨医院人力资源管理中劳动合同管理问题的解决方法,以期为医院人力资源管理中劳动合同管理工作的顺利开展提供可靠理论依据.