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为了使高校实现可持续发展，改变现行的人力资源管理方式显得尤为重要。高校人力资源管理向战略性人力资源管理转变，需要转变管理观念、营造和谐的校园氛围、建立高效的考核评价体系、完善薪酬分配制度、建立科学的竞争机制。
高校人力资源管理向战略性人力资源管理转变探析
【摘 要】
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为了使高校实现可持续发展，改变现行的人力资源管理方式显得尤为重要。高校人力资源管理向战略性人力资源管理转变，需要转变管理观念、营造和谐的校园氛围、建立高效的考核评价
【机 构】
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广东工贸职业技术学院 人事处,广东 广州,510000
【出 处】
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华章
【发表日期】
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2014年23期
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