【摘 要】
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随着市场竞争的日益激烈,人的因素越来越受到企业管理者的重视。在人力资源日益显著的今天,如何发挥企业员工的最大潜力成为每一个管理者必须面临的挑战。情绪管理作为一门科
【机 构】
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随着市场竞争的日益激烈,人的因素越来越受到企业管理者的重视。在人力资源日益显著的今天,如何发挥企业员工的最大潜力成为每一个管理者必须面临的挑战。情绪管理作为一门科学越来越呈现出艺术性,并且在人力资源管理的过程中越来越受到重视,也成为重要的研究内容。同时,情绪管理能力也成为每个管理者和员工必不可少的素质。本文从情绪管理重要性出发,结合人力资源管理工作实践,就如何发挥情绪管理在人力资源管理中的作用进行了研究,对其中五大板块的工作提出了相应的对策,为人力资源管理工作的完善提出新的思路。
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