摘要：作为一个社会主义国家，一直以来我国十分关注对国民素质的培养，严格按照思政工作的现实条件及要求，将更多创造性的内容融入思政工作之中，党建思政工作是思政工作中的重要组成部分，该工作所涉及的内容和形式更为复杂，要想充分的发挥这一次工作的作用及优势，每一个参与工作人员必须要将理论分析与实践研究相结合，在抓住工作重点和难点的前提之上更好地突出党建思政工作的重要及优势。在这样的现实背景之下，许多的党建思政工作与企业文化实现了完美的融合，企业管理者结合目前内部管理体制改革的实质要求摆脱传统管理模式的桎梏和不足，不断的将优秀的写文化与党建实践工作相联系，真正推动企业的进一步发展。
　　关键词：党建思政工作;企业文化;融合发展
　　1引言
　　随着改革开放的不断深入，我国综合实力有了极大的提升，现代化企业的发展速度越来越快，许多企业开始立足于自身发展的现实条件积极的革新现有的党建思政工作机制，促進工作效率和质量的稳定提升作为企业文化建设中的重要组成部分，党建思政工作的实践性和应用性比较明显，管理者需要明确党建思政工作开展的实际条件，立足于文化建设的具体内容积极的承担推动社会经济发展的重要作用。需要注意的是党建思政工作必须要以科学发展观的有效贯彻为主体，结合企业不同阶段发展的实际条件，更好的实现党建思政工作与企业文化建设工作之间的紧密联系，以此来为企业的稳定建设和发展提供更多机遇。
　　2企业党建思政工作存在的问题
　　在知识化和信息化时代背景之下，许多企业开始革新传统的管理策略和思政方式，了解人力资源使用的实际条件，以实现人力资源的多元化应用以及发展为主题，尽管有一部分企业在落实党建工作的过程之中围绕党组织工作开展的实施要求，加强对员工思想政治上的引导和教育，不断的革新传统的思政教育工作模式和理念。但是政治思想建设工作是一个系统性的工程，所涉及的内容比较复杂，不可能一蹴而就，同时这一动作极易受到外部不确定性因素的影响，其中社会环境的变化以及员工个人思想理念水平和直接影响政治思想建设的质量，企业在党建思政工作开展的过程中面临着重重的困难和障碍，员工也无法意识到该工作的重要性，难以调动个人的兴趣，主动接受企业管理者的引导和熏陶，大部分的企一业党建思政工作只能够流于形式，无法发挥应有的作用和价值。另外有一部分的思政工作人员还没有意识到自身工作的重要性和价值，忽略了后期的自我提升和自我引导，无法投入主体时间和精力促进思政工作的大力落实，实质的思政工作质量和效率呈现不断下降的趋势，这一点不仅不符合思政工作与企业文化发展的核心要求，还导致大量的管理资源被浪费，严重束缚了企业的进一步发展以及文化的繁荣，管理者也缺乏完善的管理机制，最终出现了较为严重的恶性循环现象，导致企业的可持续建设以及发展受到了极大的负面影响。
　　3企业党建思政工作和企业文化建设相结合的优势
　　从上文的分析不难发现，现阶段企业党建思政工作不容乐观，实质的管理资源被浪费，学术界和理论界在对这一工作进行分析和研究时明确强调，党建工作与企业文化之间的结合主要以思想文化建设为主题，明确企业未来的成长和发展方向，提高企业的综合实力，因此党建工作与企业文化建设工作存在一定的内在逻辑联系，两者相互促进、共同发展。在落实党建思政工作之前，企业必须要积极的根据企业文化建设的现实条件，更好的呈现党建思政工作的成果，党建思政工作还能够为企业文化建设提供更多的依据和保障，加强对员工的思想政治教育，体现员工的主观能动性和主体价值，真正的实现思政工作的针对性，保证员工在自主学习和实践的过程中树立正确的人生观和价值观，将个人发展与企业的发展相联系。
　　在推动企业党建思政工作之前，企业的管理者需要将该工作与企业文化建设工作相联系，充分的发挥自身的优势，明确党建思政建设与企业文化建设之间的相关性，分析政治使命的具体内容及要求，严格按照经济工作的实质条件，依靠现有的党建思政工作来体现自身的价值和作用。另外企业文化与企业党建思政工作还存在许多的区分，企业精神力量最为关键，企业必须要营造良好的文化氛围，调动员工的工作积极性，以实现员工的长远成长和发展为依据。相比之下，党建思政工作则更加侧重于社会主义核心价值观的分析，并以此为重要的方向加强对员工的引导和教育，从整体上实现国家综合凝聚力的提升，鼓励员工树立正确的职业道德观。如果结合时代发展的具体潮流和趋势分析，那么不难发现企业党政思政工作与企业文化建设之间的结合既能够实现不同工作的与时俱进性，还能够积极的将各种创造性的工作理念融入主体思政工作环节，丰富企业文化的内涵和形式，明确企业在时代竞争过程之中的重要方向及优势，真正的实现企业文化的繁荣发展。对于企业管理者来说除了需要关注自身经济效益的稳定提升之外，还需要着眼于企业文化繁荣的实质条件，结合不同发展阶段中自身的发展需求以及宏观战略抓住思政建设的重要内容及形式丰富现有的企业文化，构建完善的企业文化机制，积极实现思政建设与企业文化发展之间的完美结合，只有这样才能够更好的体现文化的促进作用和价值，构建稳定的企业文化机制和体系，保障企业能够在激烈的市场竞争中获得更多的优势。
　　4企业党建，思政工作和企业文化相结合的措施
　　4.1提高党建思政工作人员的综合素质
　　首先，在企业党建思政工作实践的过程之中，党建工作人员扮演着重要的角色，管理工作人员必须要意识到新时代背景之下党建思政工作的新内容，新变动和新要求，坚定自身的工作热情和工作理念，积极有效地宣传党的政策方针，根据企业目前的发展方向不断的调动员工的工作积极性，纠正员工的错误行为和错误思想。其次，党建工作人员最需要树立终身学习的理念，学会自我反省和自我提升，站在客观公正的角度对员工进行合理的评价。最后，企业的管理者需要加强与党建时政工作管理负责人员之间的联系和互动，及时跟踪目前的工作状态和工作进度，调整后期的工作思路，应该按照前期发展战略的核心要求，保障各项工作的一致性和协调性，以此来更好的促进管理资源的合理配置和利用。另外对于思政工作人员自身说，还需要结合工作内容的现实条件，主动的寻求上级主管部门的支持，了解党建思政工作的具体内容和要求，分析该工作与企业文化相结合而之中所存在的不足和障碍，明确后期工作的具体方向，以此来实现有的放矢，保障工作质量和工作效率水平的稳定提升。
　　4.2创新工作思路
　　企业党建思政工作与企业文化之间的结合对工作人员提出了极高的要求，在完善这两大工作环节之前，工作人员必须要转变工作思路，调整后企业的工作方向和工作内容，积极学习和应用计算机知识，构建科学的网络互动平台，给予企业员工更多学习和成长的机会，保障学习的趣味性和有效性。其次，管理工作人员需要结合企业目前的需求了解具体情况，立足于企业长远发展的本质要求，真正的培养企业员工良好的思想文化素养，了解员工在自主实践和学习工作中所遇到的困难和障碍，为员工提供力所能及的帮助。其中信息化技术的应用尤为关键，企业管理部门需要了解信息化时代背景之下管理工作个性的核心，加强利用信息化策略和工具，积极的宣传企业精神和企业文化，构建完善的知识框架和体系，充分发挥思想文化的指导作用和价值，实现员工与企业的共同成长和共同发展。需要注意的是工作思路的创新是一个长期性的过程，不可能一蹴而就，每一个工作人员都需要着眼于自身工作的实际条件，分析党建思政工作与自身工作之间的内在逻辑联系，抓住不同工作的具体内涵和要求，在不断实践和学习的过程之中将符合时代发展要求的工作思路融入主体工作环节，更好的体现工作的与时俱进以及时代价值，实现个人工作质量和工作水平的稳定提升。另外企业的管理者也需要注重组织建设和制度建设分析，深入分析和解读党建思政工作落实的现实条件以及所存在的各类不足，在不断调整和优化升级的过程之中充分的发挥企业文化的引导作用和价值，积极的体现新时代改革背景之下党建工作的新内容，新标准和新要求，为自身综合实力的提升提供更多的依据和借鉴。
　　5结语
　　党建思政工作与企业文化之间的融合既能够体现企业的未来发展要求，还能够促进企业文化的繁荣发展，企业管理者需要了解不同管理阶段的核心发展要求，分析新时代背景之下企业文化的具体内容，更好的实现党建工作与企业文化之间的完美匹配，让企业在经济建设的过程中既能够提高自身的综合实力，还能够构建丰富多元的企业文化体系，保障自身在激烈的市场竞争之中获得更多的优势，实现自身的稳定运作以及发展。