【摘 要】
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从计划经济走向市场经济,地勘单位的人力资源管理存在着一些现实的问题,本文在详细研究人力资源管理现状的基础上,深入分析、探讨,提出留住人才、善用人才、转变观念、人才创
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从计划经济走向市场经济,地勘单位的人力资源管理存在着一些现实的问题,本文在详细研究人力资源管理现状的基础上,深入分析、探讨,提出留住人才、善用人才、转变观念、人才创新等方面的几点应对策略,以期对地勘单位的人力资源管理起到指导作用,从而实现地勘事业的跨越式发展。
From the planned economy to the market economy, there are some realistic problems in human resource management of geological exploration units. Based on the detailed study of the current situation of human resource management, this paper analyzes and discusses in depth, proposes to retain talents, make good use of talents, change concepts, Talent innovation and other aspects of coping strategies in order to play a guiding role in the human resources management of geological exploration units in order to achieve the leaping development of geological prospecting.
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