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针对当前高校人事制度存在的问题，提出了高校人事制度改革的对策，即建立以编制管理为要素的学校自我约束、自我控制的机制；建立以聘任合同制为主要内容的竞争上岗机制；建立以岗位工资为主体的分配激励机制；建立科学客观的考核监控机制。
我国高校人事制度改革的对策研究
【摘 要】
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针对当前高校人事制度存在的问题，提出了高校人事制度改革的对策，即建立以编制管理为要素的学校自我约束、自我控制的机制；建立以聘任合同制为主要内容的竞争上岗机制；建立以岗位工资为主体的分配激励机制；建立科学客观的考核监控机制。
【机 构】
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武汉体育学院人事处,湖北武汉430079
【出 处】
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武汉体育学院学报
【发表日期】
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2000年5期
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