论文部分内容阅读
企业文化作为企业开展管理工作以及内部控制的重要基础，对于净化企业内部环境，推动企业生产经营可持续发展有着十分重要的现实意义，而人力资源管理作为企业整体管理的重要内容，对于提高企业管理水平，推动文化建设有着十分重要的作用。在此背景之下，应当加强企业文化建设过程中人力资源管理工作，最终实现这两者的相互促进。本文就企业文化建设中人力资源管理的相关策略进行探讨。