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绿色人力资源管理是从人力资源管理角度考虑如何提升企业环境绩效和促进企业可持续发展的一种新观念。本文介绍了其理论框架,并从招聘、培训、绩效薪酬及文化建设等具体职能提出了若干管理建议。
绿色人力资源管理理论框架及其管理启示
【摘 要】
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绿色人力资源管理是从人力资源管理角度考虑如何提升企业环境绩效和促进企业可持续发展的一种新观念。本文介绍了其理论框架,并从招聘、培训、绩效薪酬及文化建设等具体职能
【机 构】
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北京林业大学经济管理学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2014年02期
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