密歇根大学罗斯商学院 为什么董事会的改革难以成功?

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当某个董事参与了威胁到最高层管理人员的利益和公司精英的社会整体性改革行动中的时候,可能遭受到其他董事会成员的社会制裁,例如社交上的冷淡。这样的群体控制行为可以阻碍想要进行改革行动 When a director is involved in social holistic reforms that threaten the interests of the top management and the corporate elite, there may be social sanctions on the part of other board members, such as social frigidity. Such group control can hinder reform efforts
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