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【中图分类号】G641 【文献标识码】A 【文章编号】1673-8209(2009)12-000-01
为了今后在教育教学中,能够更好地把握学生就业市场的需求,以及获得“做一名优秀的企业员工,真正需要哪些素质?”的直接认识,今年暑假,我在广东羊城电子有限公司进行了为期一个月的工作生活体验。
广东羊城电子有限公司原是军办工厂,和千万家其他军转企业一样,由于经营管理的转变,在军转民初期,也碰到了许多困难,但是拼着军人固有的毅力,该公司生产的场效应治疗仪荣获广东省消费者委员会推荐产品称号,产品不但畅销国内,还远销东南亚和欧盟等。作为一个正处成长期的企业,广东羊城电子有限公司近几年一直在积极引进各种类型的大学毕业生,因此对当前大学生就业的种种问题,有着比较深刻的认识。据该公司何亮经理的体会,大学应届毕业生在从事工作的初期,主要存在以下一些问题。
1 角色转换不顺
大学生和职场人之间,应当说是有很多不同的地方,比如说大学生在学习生活中,基本上是独立完成学业,主要是个体劳动;而企业的生产环节或各个项目之间,则需要团队协作完成,一个人的工作质量,会影响到整个企业的运作。因此,如果还是用在校时做事和为人方法来对待职场之事情,必定会影响工作效果,甚至影响整个团队。
2 关系处理不善
在现代企业中,企业从业者之间的人际关系问题让广大职场人士和企业经理人倍感压力,更何况是新入职的大学毕业生。由于大学应届毕业生社会阅历、交往技巧的欠缺,以及对“职场政治”的认识不足,在这方面更是饱受折磨,处处讨好人,又时时得罪人。
3 协作能力欠缺
作为企业,每一项工作的完成,最终的目的只有一个,那就是消费者满意。如果协作能力不足,在工作中的处境可想而知,不仅难以完美的完成工作任务,而且将阻碍自身能力的提升。大学毕业生,为什么协作能力差,据何经理的认识,其主要是大学生在校成绩的评定和优秀标准的设立,大多与个人能力有关,而是否与其他人合作,相关性不足,从而导致学生团结协作的意识不强。
4 动手能力不足
据广东羊城电子有限公司何经理介绍,该公司近年不仅引进了不少本科生,还从高职院校中招聘了一些高职生,但给他的体会,各类学校普遍存在过于偏重理论教育这一问题,再加上学生实践机会的不足,专业动手能力大都不强,不经培训能顺利进入职场的人不多。
针对以上刚入职大学生的存在的问题,广东羊城电子有限公司的何经理给在校大学生成功迈入职场,提供了以下一些忠告:
(1)发展兴趣,形成为企业带来效益的有效优势
虽然每个公司在招聘人员时,首先都会考虑其专业,但在具体使用上,并不见得让你从事与专业相关度非常密切的工作。企业一般会根据培训之后,甚至是工作一段时间之后,根据你的有效特长,来合理配置你的工作任务。因此,作为在校生,你可以对专业不精,但一定要形成能给企业带来效益的“专业能力”。当然,正如何经理所说,你可以根据自己的兴趣爱好来发展自己,形成有效的优势,但最好与专业相关,因为这样,成功的机会才会更大些。
(2)谋求“官位”,培养良好的团结协作意识和能力
如何在校期间培养团结协作的意识和能力呢,按何经理的看法,在校生最有效的方式,应当是积极主动地谋求学校(系、班)学生会和团委的岗位,在组织和协调各种活动的过程,你会找到很多与职场类似的东西。也正因为如此,广东羊城电子有限公司在招聘大学生时,通常会把“有否在学生会和团委工作”,当作一项重要的指标。当然,除此之外,积极参加学校的各种社团活动,也是培养协作意识和能力的良好途径。
(3)创造条件,使在校学到的理论知识应用于实践
虽然,现在很多大学,特别是高职院校都非常重视学生的实践学习,但由于场所和设备有限,仅靠校园之内相当有限的实训,是很难把专业所需的动手能力锻炼好的。为此,在校生不仅要充分利用好学校提供的见习和到校外实习的机会,同时还应当尽量自创条件,利用寒暑假等各种假期,锻炼自己的专业动手能力。同时,何经理也认为,大学生不要为实习而实习,如果岗位与自身的专业相关度不大,不去实习而在图书馆看书,可能会更强些。
(4)利用机会,积极锻炼与培养自己的人际交往能力
斯坦福研究中心曾经在一份报告中指出,一个人赚的钱,12.5%是靠自身的知识,而87.5%则来自人脉关系。这也从一个侧面反映出,人际交往能力在职场中的重要作用。据何经理介绍,他认为,一个人人际交往能力如何,其实与他的性格是关系不大的,外向型的人,并不见得其人际交往能力就一定比内向型的人的强。何经理认为,良好人际关系的维系,主要应避免如下陋习:不守承诺,推卸责任;欺下瞒上,弄虚作假;阳奉阴违,阿谀奉承;拉帮结派,壁垒森严;本位主义,自私自利等。
为了今后在教育教学中,能够更好地把握学生就业市场的需求,以及获得“做一名优秀的企业员工,真正需要哪些素质?”的直接认识,今年暑假,我在广东羊城电子有限公司进行了为期一个月的工作生活体验。
广东羊城电子有限公司原是军办工厂,和千万家其他军转企业一样,由于经营管理的转变,在军转民初期,也碰到了许多困难,但是拼着军人固有的毅力,该公司生产的场效应治疗仪荣获广东省消费者委员会推荐产品称号,产品不但畅销国内,还远销东南亚和欧盟等。作为一个正处成长期的企业,广东羊城电子有限公司近几年一直在积极引进各种类型的大学毕业生,因此对当前大学生就业的种种问题,有着比较深刻的认识。据该公司何亮经理的体会,大学应届毕业生在从事工作的初期,主要存在以下一些问题。
1 角色转换不顺
大学生和职场人之间,应当说是有很多不同的地方,比如说大学生在学习生活中,基本上是独立完成学业,主要是个体劳动;而企业的生产环节或各个项目之间,则需要团队协作完成,一个人的工作质量,会影响到整个企业的运作。因此,如果还是用在校时做事和为人方法来对待职场之事情,必定会影响工作效果,甚至影响整个团队。
2 关系处理不善
在现代企业中,企业从业者之间的人际关系问题让广大职场人士和企业经理人倍感压力,更何况是新入职的大学毕业生。由于大学应届毕业生社会阅历、交往技巧的欠缺,以及对“职场政治”的认识不足,在这方面更是饱受折磨,处处讨好人,又时时得罪人。
3 协作能力欠缺
作为企业,每一项工作的完成,最终的目的只有一个,那就是消费者满意。如果协作能力不足,在工作中的处境可想而知,不仅难以完美的完成工作任务,而且将阻碍自身能力的提升。大学毕业生,为什么协作能力差,据何经理的认识,其主要是大学生在校成绩的评定和优秀标准的设立,大多与个人能力有关,而是否与其他人合作,相关性不足,从而导致学生团结协作的意识不强。
4 动手能力不足
据广东羊城电子有限公司何经理介绍,该公司近年不仅引进了不少本科生,还从高职院校中招聘了一些高职生,但给他的体会,各类学校普遍存在过于偏重理论教育这一问题,再加上学生实践机会的不足,专业动手能力大都不强,不经培训能顺利进入职场的人不多。
针对以上刚入职大学生的存在的问题,广东羊城电子有限公司的何经理给在校大学生成功迈入职场,提供了以下一些忠告:
(1)发展兴趣,形成为企业带来效益的有效优势
虽然每个公司在招聘人员时,首先都会考虑其专业,但在具体使用上,并不见得让你从事与专业相关度非常密切的工作。企业一般会根据培训之后,甚至是工作一段时间之后,根据你的有效特长,来合理配置你的工作任务。因此,作为在校生,你可以对专业不精,但一定要形成能给企业带来效益的“专业能力”。当然,正如何经理所说,你可以根据自己的兴趣爱好来发展自己,形成有效的优势,但最好与专业相关,因为这样,成功的机会才会更大些。
(2)谋求“官位”,培养良好的团结协作意识和能力
如何在校期间培养团结协作的意识和能力呢,按何经理的看法,在校生最有效的方式,应当是积极主动地谋求学校(系、班)学生会和团委的岗位,在组织和协调各种活动的过程,你会找到很多与职场类似的东西。也正因为如此,广东羊城电子有限公司在招聘大学生时,通常会把“有否在学生会和团委工作”,当作一项重要的指标。当然,除此之外,积极参加学校的各种社团活动,也是培养协作意识和能力的良好途径。
(3)创造条件,使在校学到的理论知识应用于实践
虽然,现在很多大学,特别是高职院校都非常重视学生的实践学习,但由于场所和设备有限,仅靠校园之内相当有限的实训,是很难把专业所需的动手能力锻炼好的。为此,在校生不仅要充分利用好学校提供的见习和到校外实习的机会,同时还应当尽量自创条件,利用寒暑假等各种假期,锻炼自己的专业动手能力。同时,何经理也认为,大学生不要为实习而实习,如果岗位与自身的专业相关度不大,不去实习而在图书馆看书,可能会更强些。
(4)利用机会,积极锻炼与培养自己的人际交往能力
斯坦福研究中心曾经在一份报告中指出,一个人赚的钱,12.5%是靠自身的知识,而87.5%则来自人脉关系。这也从一个侧面反映出,人际交往能力在职场中的重要作用。据何经理介绍,他认为,一个人人际交往能力如何,其实与他的性格是关系不大的,外向型的人,并不见得其人际交往能力就一定比内向型的人的强。何经理认为,良好人际关系的维系,主要应避免如下陋习:不守承诺,推卸责任;欺下瞒上,弄虚作假;阳奉阴违,阿谀奉承;拉帮结派,壁垒森严;本位主义,自私自利等。