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众所周知，思想政治工作历来是我党的优良传统，无论过去、现在、还是将来，都是经济工作和其他一切工作的生命线。企业思想政治工作在围绕企业发展大局，为企业中心工作服务;为企业化解各种矛盾，构建和谐企业服务;培养企业员工的责任感、主人翁意识和帮助员工认识国家大局及社会发展方向，掌握了解党的路线、方针政策，明确国有企业发展的意义等方面发挥了重要作用。在新的形势下，随着我国经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步确立，人们的思想观念和思维方式都发生了根本的变化。特别是在激烈的市场竞争中，企业的生产经营遇到困难的情况下，进一步增加了基层思想政治工作的难度。如何在新的形势下，加强和改进基层思想政治工作，保证党的路线、方针、政策的贯彻落实，保证基层职工队伍的稳定，保证企业经营目标的实现和各项改革举措的顺利实施，就成为基层党支部必须思考的一个重要课题。
所谓新形势，是指我国在不断推进市场经济改革背景下，以及经济全球化背景下，企业所身处的客观环境与客观情势。新形势下企业政治思想工作所面临的挑战、难题和困境主要有如下
方面。
新挑战。新形势下企业政治思想工作面临的挑战主要表现为随着社会信息流动的自由化，人们思想波动剧烈，员工跳槽频繁，企业如何通过思想政治工作留住人才已经是当前企业所面临的最大难题。
新难题。新形势下企业政治思想工作面临的新难题主要表现为企业思想政治工作存在很多有待破解的问题，主要表现为传统政治思想工作所固有的、保守的做法无法满足企业政治思想工作的主客观需要，因循守旧的做法难以在政治思想工作中提升效益，甚至浪费了很多资源。
新困境。新形势下企业思想政治工作面临的新的困境是企业思想政治工作方法必须与新的客观环境、主观需求之间进行一定的磨合，必须在不断的探索、尝试中，才能在特定的企业中发现恰当的政治思想工作方法。
上述特点造成了传统的企业思想政治工作方法在新形势下与企业思想政治工作的基本要求、基本规范以及基本目的之间出现了不适应性。在基本要求层面，传统的思想政治工作方法已经不合时宜，属于一种比较落后的政治思想工作方法;在基本规范层面，传统的思想政治工作方法欠缺规范性，较为死板，缺乏活力和亲和力，甚至引起员工的反感;在基本目的层面，传统的思想政治工作方法已经难以满足企业思想政治工作的基本目的，即提升企业的凝聚力、向心力和战斗力，反而成为一种形式主义的、浪费企业资源的工作项目。由此可见，传统的企业思想政治工作亟待改革。
因此，本人认为，企业思想政治工作在新形势下应该从以下四方面有所创新。
一、在思想政治工作的观念上要不断创新
目前的思想政治工作，要从实际出发，改变思想政治工作不直接产生经济效益的陈旧观念，牢牢把握思想政治工作的核心——思想教育，把握思想政治工作的主动权，充分认识思想政治工作的后劲和无形力量，要根据本单位本部门的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。
二、在思想政治工作的内容上要不断创新
一是要着眼于迎接知识经济的挑战，不断加大思想政治工作的知识含量。坚持用知识启迪引导，用知识解疑释惑，用知识开阔视野，用知识更新观念，努力培养出更多的具有现代思维意识的知识型人才，为经济建设提供智力支持。二是针对富裕后的人们对精神文化生活的新要求，努力增强思想政治工作的文化含量。大力加强继承文化建设和德育、美育教育。坚持寓教于乐，通过开展丰富多彩、健康向上、群众喜闻乐见的文化活动，达到传播先进文化、倡导现代文明、陶冶道德情操、塑造美好心灵的目的，增强思想政治工作的渗透力和感召力。三是坚持以人为本，切实增强思想政治工作的“情感”含量。要抓住社会转型中个体性突出的時代特征，把尊重人、关心人、理解人、帮助人贯穿思想政治工作全过程，增强教育主体、客体之间的平等性和认同感。四是坚持把思想政治工作与行政、法律等其它管理手段相结合，努力增强思想政治工作的“刚性”含量。
三、在思想政治工作的方式方法上要不断创新
生动活泼的思想政治工作局面必须要有丰富多彩的活动载体来实现。在新形势下，探索和运用思想政治工作新载体，关键是要找准思想政治工作与群众工作的结合点，最大限度地吸引群众参与，才能不断增强思想政治工作的凝聚力。
四、在思想政治工作的队伍建设上要不断创新
专职从事企业思想政治工作的政工干部队伍，是新时期国企思想政治工作的主力军，要从加快企业发展、深化企业改革的战略高度，充分认识企业政治思想干部队伍建设的重要性，加速推进政工干部的队伍建设，全面地提高政治思想干部的业务素质和工作水平，使之成为复合型人才。 思想工作做得好与差，要注意工作的过程和效果，要结合我们企业的特点，围绕切实做到抓思想、促工作、促稳定、促发展，充分发挥政治核心的作用，坚持想问题、办事情、作决策，从广大职工的根本利益出发，从职工群众最关心、最直接、最现实的问题入手，要用解放思想、科学发展重要观点，统一广大党员职工思想。只有通过开展经常性的思想政治工作，才能提高职工的认识和觉悟，取得队伍的稳定;只有大家共同努力，做好本职工作，才能使企业健康发展。
所谓新形势，是指我国在不断推进市场经济改革背景下，以及经济全球化背景下，企业所身处的客观环境与客观情势。新形势下企业政治思想工作所面临的挑战、难题和困境主要有如下
方面。
新挑战。新形势下企业政治思想工作面临的挑战主要表现为随着社会信息流动的自由化，人们思想波动剧烈，员工跳槽频繁，企业如何通过思想政治工作留住人才已经是当前企业所面临的最大难题。
新难题。新形势下企业政治思想工作面临的新难题主要表现为企业思想政治工作存在很多有待破解的问题，主要表现为传统政治思想工作所固有的、保守的做法无法满足企业政治思想工作的主客观需要，因循守旧的做法难以在政治思想工作中提升效益，甚至浪费了很多资源。
新困境。新形势下企业思想政治工作面临的新的困境是企业思想政治工作方法必须与新的客观环境、主观需求之间进行一定的磨合，必须在不断的探索、尝试中，才能在特定的企业中发现恰当的政治思想工作方法。
上述特点造成了传统的企业思想政治工作方法在新形势下与企业思想政治工作的基本要求、基本规范以及基本目的之间出现了不适应性。在基本要求层面，传统的思想政治工作方法已经不合时宜，属于一种比较落后的政治思想工作方法;在基本规范层面，传统的思想政治工作方法欠缺规范性，较为死板，缺乏活力和亲和力，甚至引起员工的反感;在基本目的层面，传统的思想政治工作方法已经难以满足企业思想政治工作的基本目的，即提升企业的凝聚力、向心力和战斗力，反而成为一种形式主义的、浪费企业资源的工作项目。由此可见，传统的企业思想政治工作亟待改革。
因此，本人认为，企业思想政治工作在新形势下应该从以下四方面有所创新。
一、在思想政治工作的观念上要不断创新
目前的思想政治工作，要从实际出发，改变思想政治工作不直接产生经济效益的陈旧观念，牢牢把握思想政治工作的核心——思想教育，把握思想政治工作的主动权，充分认识思想政治工作的后劲和无形力量，要根据本单位本部门的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。
二、在思想政治工作的内容上要不断创新
一是要着眼于迎接知识经济的挑战，不断加大思想政治工作的知识含量。坚持用知识启迪引导，用知识解疑释惑，用知识开阔视野，用知识更新观念，努力培养出更多的具有现代思维意识的知识型人才，为经济建设提供智力支持。二是针对富裕后的人们对精神文化生活的新要求，努力增强思想政治工作的文化含量。大力加强继承文化建设和德育、美育教育。坚持寓教于乐，通过开展丰富多彩、健康向上、群众喜闻乐见的文化活动，达到传播先进文化、倡导现代文明、陶冶道德情操、塑造美好心灵的目的，增强思想政治工作的渗透力和感召力。三是坚持以人为本，切实增强思想政治工作的“情感”含量。要抓住社会转型中个体性突出的時代特征，把尊重人、关心人、理解人、帮助人贯穿思想政治工作全过程，增强教育主体、客体之间的平等性和认同感。四是坚持把思想政治工作与行政、法律等其它管理手段相结合，努力增强思想政治工作的“刚性”含量。
三、在思想政治工作的方式方法上要不断创新
生动活泼的思想政治工作局面必须要有丰富多彩的活动载体来实现。在新形势下，探索和运用思想政治工作新载体，关键是要找准思想政治工作与群众工作的结合点，最大限度地吸引群众参与，才能不断增强思想政治工作的凝聚力。
四、在思想政治工作的队伍建设上要不断创新
专职从事企业思想政治工作的政工干部队伍，是新时期国企思想政治工作的主力军，要从加快企业发展、深化企业改革的战略高度，充分认识企业政治思想干部队伍建设的重要性，加速推进政工干部的队伍建设，全面地提高政治思想干部的业务素质和工作水平，使之成为复合型人才。 思想工作做得好与差，要注意工作的过程和效果，要结合我们企业的特点，围绕切实做到抓思想、促工作、促稳定、促发展，充分发挥政治核心的作用，坚持想问题、办事情、作决策，从广大职工的根本利益出发，从职工群众最关心、最直接、最现实的问题入手，要用解放思想、科学发展重要观点，统一广大党员职工思想。只有通过开展经常性的思想政治工作，才能提高职工的认识和觉悟，取得队伍的稳定;只有大家共同努力，做好本职工作，才能使企业健康发展。