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人才国际竞争力的水平是未来国家竞争力提升的主要影响因素之一。文章在人才国际竞争力评价模型构建的基础上,对其1999—2006年的动态变化进行了分析,发现中国人才大国地位已基本确立,但国际竞争力水平总体不高,人才创新与创富能力不高是其主要限制因素。针对这一现状,文章提出新时期要以人才强大国家为目标,以产业驱动、创新引领、教育带动和抓带跨越为战略路径,以维护人才安全、倡导全民皆才理念、多模式引进人才以及营造良好人才生态为重点的对策建议。