【摘 要】
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南宁市古城民族路的一家电器商场里,公司领导看到员工上班时聊天,于是对20名直销员罚站半小时。张先生对此提出意见,次日即被辞退。而该公司张贴在墙的制度要求,员工迟到,“
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南宁市古城民族路的一家电器商场里,公司领导看到员工上班时聊天,于是对20名直销员罚站半小时。张先生对此提出意见,次日即被辞退。而该公司张贴在墙的制度要求,员工迟到,“请自觉罚站30分钟。”(6月9日《南国早报》) 应该说,这家公司的管理方式,不仅与所谓人性化管理相去甚远,也与依法管理的原则背道而驰。
Nanning Ancient City Road, an ethnic electrical shopping malls, the company leaders to see employees chatting to work, then punished 20 salespeople half an hour. Mr. Zhang put forward his opinion on the matter and was dismissed the next day. And the company posted on the walls of the system requirements, the staff was late, “Please consciously stand for 30 minutes.” (June 9, “Nan Morning Post”) It should be said that the management of this company, not only with the so-called humane management A far cry from the principle of legally administered.
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