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提升企业核心竞争力的重要因素和关键是人力资源,而在人力资源中占着重要地位的是薪酬管理,薪酬的高低与员工工作的主动性和积极性有着直接的关系.因此,一个企业要想每一位员工都能够认真负责地工作,为提升企业经济效益贡献出所有的力量,该企业就一定要具有完善的薪酬机制以及专业的薪酬管理工作计划.本文主要分析了神东天隆集团人力资源薪酬管理中存在的问题,并提出了一些有效的解决策略.