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面对创业公司不断崛起,市场竞争越来越激烈,能够保持优势,稳定发展,是众多创业公司努力的目标。以战略为核心的人力资源管理是创业公司持续发展的关键,通过选择适合的管理模式,全面提高创业公司的管理水平,最终使公司整体绩效及市场竞争力得到不断提升。对于小规模创业公司,管理上的突破是首要面临的问题。如何创建系统、合理、有效的管理体系是创业公司需要突破的瓶颈。