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对于飞速发展的中国企业来说，85后员工已经成为了企业的新生力量。以此为基础，对企业85后员工的离职的目的与动机深入了解，搞清楚我国企业员工工作中青年员工现存的问题及形成原因，深入探究员工的发展和趋势，对我国企业的发展有着重大的促进作用。文章以此为方向展开讨论，以服务的国企体制的上市奢司为例，笔者希望一次能对大家提供力所能及的帮助。