浅谈企业人力资源管理中绩效考核问题

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随着我国企业的不断发展,绩效考核在企业的应用也愈加的广泛。绩效考核制度不仅能够提高员工的素质和工作能力,同时也可以相应的促进企业自身的发展。本文首先对绩效考核的概念、内容以及意义和作用进行概述,并对目前有些企业在绩效考核上所存在的问题进行分析,并针对这些问题提出笔者的一点看法和建议。 With the continuous development of Chinese enterprises, the performance appraisal in the enterprise’s application is also more and more extensive. Performance appraisal system can not only improve the quality of staff and ability to work, but also can promote their own development. This paper first summarizes the concept, content, meaning and function of performance appraisal, analyzes some existing problems in performance appraisal of some enterprises, and puts forward some opinions and suggestions to these questions.
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