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目的从年龄分布、性别、学历结构、分配专科等多个层面分析总结聘用护士的离职原因。方法调查本院2008年1月-2010年12月离职护士136人，其中聘用合同护士129人。结果年龄在26～30岁护士主动离职率高达52％，尤其是工作2～3年护士离职率高；且工作强度大，繁忙科室，离职率相对较高如外科30．2％。结论聘用护士离职率高，为了降低聘用护士的主动离职率，应该从医院和专科两方面加以重视，建立健全聘用护士有效的管理机制，创造和谐团队氛围和良好的人文环境，结合护士岗位管理，实施绩效薪酬分配，体现多劳多得，稳定护士